Bereichsleiter IMS und Nachhaltigkeitsbeauftragter (m/w/d)

Attraktive Topposition bei ‚Hidden Champion‘ für mittelstandsorientierte, kommunikationsstarke und integrative Persönlichkeit! Ihre Ansprechpartner Gabriele Smentek und Florian Wech Tel.: 0911 - 92970 - 26 E-Mail: apply.job.25149359@hokifyjob.com Kennziffer (und Postanschrift) 240601-J Mentis International Human Resources GmbH Arminiusstraße 3 90402 Nürnberg Internet: www.mentis-consulting.de Positionsbezeichnung Bereichsleiter IMS und Nachhaltigkeitsbeauftragter (m/w/d) Metallindustrie / Maschinenbau Beschreibung des Unternehmens Unser Auftraggeber ist ein wirtschaftlich gesundes, global agierendes, mittelständisches Unternehmen des Maschinenbaus mit Sitz in Mittelfranken. Aufgrund der hohen Fertigungstiefe und der Produktbandbreite werden weltweit Kunden mit unterschiedlichen Anforderungen beliefert. Als Systempartner liegen seine Stärken insbesondere im branchenspezifischen, aufeinander abgestimmten Produktportfolio sowie in der hervorragenden Produktqualität. Für die Weiterentwicklung und die Leitung des Bereiches Integriertes Managementsystem suchen wir den hands-on geprägten Steuermann, der seine bisherige Entwicklung in einem vergleichbaren Umfeld erfolgreich vorangetrieben hat und den nächsten Schritt in seiner beruflichen Entwicklung sucht. Wesentliche Aufgaben und Ziele Leitung der Abteilungen IMS (Integriertes Managementsystem), Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie Aufbau und Leitung eines Nachhaltigkeitsmanagements Verantwortung für und strategische Weiterentwicklung des IMS-Systems gemäß der Normen DIN EN 9001, 14001, 45001, 50001 Vorbereitung und Durchführung der regelmäßigen Zertifizierungsverfahren im Rahmen von externen Audits Entwicklung einer Nachhaltigkeitsstrategie in Zusammenarbeit mit Vorstand und Fachbereichen. Integration und Harmonisierung der Nachhaltigkeitsziele Entwicklung und Implementierung von bereichsübergreifenden Strategien, um die Nachhaltigkeit in allen unternehmensrelevanten Prozessen zu verbessern wie z. B. Umwelt- und Energiemanagement, Klimaschutz, CO2-Reduzierung, Ressourcenschonung und Kreislaufwirtschaft Festlegung und Nachverfolgung von Zielen, Kennzahlen und Maßnahmen sowie Entwicklung und Ausbau eines bereichsübergreifenden, konsistenten und transparenten KPI-Systems zur Messung und Steuerung der Entwicklung der Nachhaltigkeit Aufbau eines CSR-Managementsystems sowie Vorbereitung und Koordination des Nachhaltigkeitsberichtes gemäß CSRD Definition und Leitung von bereichsübergreifenden Projekten disziplinarische Führung, Steuerung und Entwicklung der zugeordneten Mitarbeiter direkte Berichtslinie an die Geschäftsleitung Qualifikationsprofil abgeschlossenes technisches oder betriebswirtschaftliches Hochschulstudium (idealerweise mit Schwerpunkt Managementsysteme und Organisation) oder vergleichbare Ausbildung sowie erfolgreicher Abschluss spezifischer Weiterbildungen mit Schwerpunkt IMS-Manager oder Auditor sieben bis zehn Jahre Berufserfahrung in den Bereichen integrierte Managementsysteme (ISO High-Level-Structure), Qualitätsmanagement, Arbeitssicherheit sowie Gesundheits- und Umweltschutz sowie der Planung und Weiterentwicklung der Unternehmensorganisation, vorzugsweise in einem international ausgerichteten, mittelständischen, produzierenden Unternehmen oder in einer operativen Business Unit eines Konzerns mit industriellen Strukturen Branchenerfahrung in produzierenden Unternehmen mit hoher Variantenvielfalt wünschenswert umfassende und mehrjährige Erfahrung in der Anwendung und Umsetzung moderner Verfahren des IMS-Managements; umfassende Kenntnisse in der Implementierung und Anwendung der Normen DIN EN ISO 9001, 14001, 45001 und 50001 praktische Erfahrungen in der Implementierung bzw. Weiterentwicklung von Managementsystemen inklusive Arbeitsschutz, Energie- und Umwelt sowie erste Erfahrungen im Bereich Nachhaltigkeit und CSR ausgeprägte Projektmanagementkompetenzen und praxiserprobte Erfahrungen mit Präsentations- und Moderationsmethoden Führungserfahrung als Abteilungs- / Teamleiter und / oder Projektleiter erforderlich kommunikationssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift selbständige, systematische und analytische Arbeitsweise verbunden mit einem gesunden Maß an Pragmatismus People Manager mit Kommunikations- und Durchsetzungsvermögen sowie Erfahrungen im Change-Management Teamplayer und basisnahe Persönlichkeit mit Standing und gewinnendem, überzeugendem Auftreten Hands-on geprägte, lösungsorientierte Mittelstandsaffinität konzeptionelles und analytisches Denkvermögen mit umfassender Methodenkompetenz Fähigkeit, mit komplexen Sachverhalten umzugehen und diese transparent und zielgruppenadäquat zu kommunizieren Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen!