Personalentwickler (m/w/d)

eOb Ministerien oder Krankenhäuser, Kasernen oder militärische Flughäfen, Forschungsbauten für Universitäten und Hochschulen, Spezialimmobilien für Polizei und Justiz oder der Erhalt von Burgen und Schlössern: Wir sind die Bau- und Immobilienexperten für das Land Rheinland-Pfalz. Unsere rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen und optimieren ein umfangreiches Immobilienportfolio. An landesweit acht Standorten setzen wir Bau- und Sanierungsprojekte für das Land, den Bund, die NATO und die US-Gaststreitkräfte um. Gestalten Sie mit uns Ihr Land – wir bauen auf Sie! Verstärken Sie unsere Zentrale in Mainz zum nächstmöglichen Zeitpunkt als: **Personalentwickler (m/w/d)** Unbefristet; Vollzeit Ihre Aufgaben Mitarbeit bei der Konzeption und Weiterentwicklung einer nachhaltigen und strategischen Personalentwicklung, insbesondere: - Weiterentwicklung und Implementierung von Personalgewinnungsinstrumenten und –prozessen z.B. Weiterentwicklung des dualen Studiums, Einführung eines Bewerbermanagementsystems - Unterstützung bei der Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen und Stärkung der Arbeitgebermarke - Verantwortlich für die Planung und Organisation von Hochschul- und Firmenkontaktmessen - Identifikation von Trends, neuen Methoden und Innovationen für die Personalentwicklung Ihr Profil - Abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre / Wirtschaftswissenschaften / Personalmanagement oder vergleichbarer Studienabschluss - Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft sowie Planungs-, Organisations- und Konfliktfähigkeit Unsere Benefits - **Work-Life-Balance:** durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Homeoffice - **Umfassendes Onboarding:** durch Einführungsseminare z. B. zu Grundlagen des öffentlichen Bauens - **Weiterbildung:** vielfältige Angebote zur Vertiefung von Fach- und Methodenkompetenzen - **Weiterentwicklung:** vielseitige Karriereperspektiven und Möglichkeiten für den Wechsel in andere Aufgabenbereiche - **Absicherung:** Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Altersvorsorge - **Vergütung:** je nach Qualifikation von Entgeltgruppe 9 bis 12 TV-L (Einstiegsgehalt 44.858 € bis 63.177€ brutto/Jahr)      Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann übermitteln Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der Kennziffer LZ 51/24 in einer PDF-Datei (max. 5 MB) bis zum 12.01.2025 über unser Bewerbungsformular [https://lbb.rlp.de/de/karriere/online-bewerbungsformular/](https://lbb.rlp.de/de/karriere/online-bewerbungsformular/) Für Rückfragen wenden Sie sich gerne an Hanna Reifenrath: Telefon 06131 20496-148 oder E-Mail an apply.job.25149306@hokifyjob.com Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Unterlagen unverzüglich gelöscht (Art. 17 DSGVO). Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität. Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine weitere Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Bei entsprechender Eignung werden Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen bevorzugt berücksichtigt. Sehr gute Rahmenbedingungen, um berufliche und familiäre Aufgaben zu vereinbaren, wie zum Beispiel moderne Arbeitszeitmodelle und weitreichende Gleitzeitregelungen, gewährleisten wir, im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten. Eine Reduzierung der Regelarbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Gehen entsprechende Bewerbungen ein wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen bei der ausgeschriebenen Position im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten entsprochen werden kann. Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeiten erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt.