Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter (m/w/d) im Rückkehrmanagement der Abt. 35 - Zentrale Auslä...

Stellenausschreibung Sie suchen eine neue Herausforderung? Wir suchen genau Sie als Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter (m/w/d) im Rückkehrmanagement der Abt. 35 – Zentrale Ausländerbehörde Kommen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unser Team! Wir bieten Ihnen: - eine attraktive Vergütung nach Entgeltgruppe 8 TVöD (je nach förderlicher Berufserfahrung 3.281,44 € - 3.995,85 €) bzw. nach Besoldungsgruppe A 8 LBesO NRW - eine unbefristete Vollzeitstelle (Stellenteilung ist bei Teilung des Arbeitsplatzes möglich) - als Dienstort die Stadt Coesfeld im ländlich charmanten Münsterland - überzeugen Sie sich selbst überonboarding@münsterland Neugierig geworden? Ihr Anforderungsprofil: - Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt (insb. allg. Verwaltungsdienst) - Abschluss als Verwaltungsfachangestellte/r bzw. Angestellten-/Verwaltungslehrgang I. Sonstiges: - Führerschein der Klasse B (ehem. Klasse 3) und Fahrpraxis - Nachweis über ausreichenden Masernschutz (für nach 1970 Geborene) Was Sie darüber hinaus noch mitbringen sollten: - Verhandlungssicherere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift - Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit - Freundliches und souveränes Auftreten, Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit - Interkulturelle Kompetenz und fundierte Kenntnisse im Umgang mit elektronischen Medien - Wünschenswert: Fremdsprachenkenntnisse, Kenntnis von d3, okvisa, DIAS, AZR, Kenntnisse des AsylG, AufenthG, OBG NRW, PolG NRW, ZustAVO - Bereitschaft zur Teilnahme an der Rufbereitschaft Passt? Dann sind Sie genau richtig bei uns! Ihre zukünftigen Aufgaben: - Bearbeitung von Eingangspost - Pflege der Fachverfahren OK VISA/DIAS/AZR - OK VISA Nachrichtenkorb - Ausstellen bzw. Verlängern von Entscheidungen über die Aussetzung von Abschiebungen (Duldungen) - Verfassen von Festnahmeausschreibungen - Bewertung asylrechtlicher Entscheidungen - Prüfung von Zuweisungslisten und ggf. Setzen einer Zuweisungssperre - Vorprüfung der freiwilligen Ausreise (Änderungen im Aufgabenzuschnitt bleiben vorbehalten) Ihr zukünftiges Team: „Sie werden Teil eines engagierten und professionellen Teams aus zurzeit 28 Kolleginnen und Kollegen. Unser Team besteht aus erfahrenen Fachkräften und Quereinsteigenden, die gemeinsam an einer Vielzahl von abwechslungsreichen Aufgaben arbeiten und aufenthaltsbeendende Maßnahmen sowie freiwillige Ausreisen vorbereiten und planen. Unsere Priorität liegt auf Teamarbeit, Unterstützung untereinander und einem positiven Arbeitsklima.“ Was uns als Arbeitgeber auszeichnet: - Vorzüge des öffentlichen Dienstes:30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche, krisenfeste Tätigkeit - Familienfreundlichkeit: Gleitzeitkonto, vielfältige Teilzeitmöglichkeiten, Auszeichnung durch die Bertelsmann Stiftung als familienfreundlicher Arbeitgeber, Pflege- und Wohnberatung - Finanzielle Leistung: Betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung gemäß TVöD, Versicherungsvergünstigungen, Lohnsicherheit, leistungsorientierte Bezahlung, Vorschussmöglichkeiten, Dienstradleasing (für unbefristete Mitarbeitende), tarifliche Vergütung inkl. Zuschläge - Karriere: vielfältige Fortbildungsangebote für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung, Qualifizierungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, interne Entwicklungsmöglichkeiten, Bildungsurlaub - Vielfalt und Zusammenhalt:Unterzeichner der Charta der Vielfalt, Förderung von wertschätzender und vorurteilsfreier Organisationskultur, Betriebsfeste - Digitalisierung: papierloses Arbeiten in vielen Bereichen (z. B. E-Akten, digitale Workflows) - Gesundheitsmanagement: geförderte Sportprogramme, Betriebssportgemeinschaft, ergonomische Arbeitsplätze, Förderung von gesundheitsbewusstem Verhalten, Präventionsangebote im Arbeitsalltag, Dienstfahrräder und Dienst-E-Bikes für die Mittagspause, Auszeichnung vom ADFC als fahrradfreundlicher Arbeitgeber - Ehrenamt: Förderung von ehrenamtlichen Tätigkeiten, (z. B. Freistellung für Einsätze bei der freiwilligen Feuerwehr, Sonderurlaub für Ferienbetreuungsmaßnahmen) Noch mehr Infos finden Sie auf unserer Karriereseite und auf unserem Instagramkanal. Überzeugen Sie sich gerne auch selbst mit unserem Imagefilm! Der Kreis Coesfeld fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bewerbungen von Frauen und Männern sind ausdrücklich unabhängig von Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität willkommen. Jetzt sind Sie dran! Bewerben Sie sich bitte online bis zum 24.01.2025bei uns! Es sind mehrere Stellen zu besetzen und wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Mit der Abgabe der Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass vorübergehend erforderliche Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens gespeichert werden. Fahrt- und Übernachtungskosten für die Vorstellung werden nicht erstattet. Rückfragen? Zum Aufgabengebiet: Herr Heuermann (Abteilungsleiter der Abt. 35) Mail: apply.job.25145250@hokifyjob.com Tel. 02541/18-3500 Bei Fragen und Anregungen zum Bewerbungsverfahren: Carolin Lehmann (Personalsachbearbeiterin) Mail: apply.job.25145250@hokifyjob.com Tel. 02541/18-1105 Paulina Risthaus (Personalsachbearbeiterin) Mail: apply.job.25145250@hokifyjob.com Tel. 02541/18-1115