Leitung des Regionalforstamtes Rureifel-Jülicher Börde (w/m/d)

Das Ministerium für Landwirtschaft und Verbraucherschutz des Landes Nordrhein-Westfalen    besetzt zum 01.04.2025 beim Landesbetrieb Wald und Holz Nordrhein-Westfalen die Stelle der   Leitung des Regionalforstamtes Rureifel-Jülicher Börde (w/m/d) mit Dienstort Hürtgenwald-Hürtgen   (Bes.Gr. A 15 LBesO A NRW bzw. Entgeltgruppe 15 TV-L )   Der Landesbetrieb Wald und Holz Nordrhein-Westfalen betreut als Einheitsforstverwaltung mit 15 in der Fläche zuständigen Regionalforstämtern als Dienstleister derzeit rund 300.000 ha privaten und kommunalen Waldbesitz und bewirtschaftet ca. 120.000 ha landeseigene Waldflächen. Wald und Holz NRW ist ferner für die Wahrnehmung von hoheitlichen Aufgaben nach dem Landesforst- und Gemeinschaftswaldgesetz zuständig.   Das Regionalforstamt (RFA) Rureifel-Jülicher Börde ist hoheitlich zuständig für die StädteRegion Aachen, den Kreis Heinsberg und aus dem Kreis Düren für die Kommunalgebiete Titz, Linnich, Jülich, Aldenhoven, Inden, Niederzier, Langerwehe, Düren, Merzenich und Hürtgenwald.   Im Forstamtsbereich liegen ca. 41.250 ha Wald, davon ca. 11.500 ha Staatswald, ca. 15.600 ha Privatwald, ca. 12.400 ha Kommunalwald und ca. 1.750 ha Bundeswald.   Der kompakt liegende Staatswald gliedert sich in sechs Forstbetriebsbezirke (FBB); der Privat- und Kommunalwaldbereich ist organisatorisch in ebenfalls sechs FBB aufgeteilt, davon zwei Mischreviere. Sieben Forstbetriebsgemeinschaften mit ca. 8.000 ha Vertragsfläche werden über die direkte Förderung im Dienstleistungsverhältnis durch das RFA betreut.   Die staatlichen Liegenschaften mit dem Vorkommen von Rot-, Reh-, Muffel- und Schwarzwild werden überwiegend in Eigenregie jagdlich bewirtschaftet. Das RFA Rureifel-Jülicher Börde beheimatet einen Maschinenbetrieb mit einem Harvester, zwei Forwardern und einer Rückemaschine.   Eines der fünf NRW-Jugendwaldheime, das JWH Raffelsbrand, liegt ebenfalls im Forstamtsgebiet.   Zudem befinden sich drei Braunkohlentagebaue (Inden, Hambach, Garzweiler) im RFA-Gebiet. Hieraus ergibt sich ein hoheitlicher Schwerpunkt mit Amtshilfe für die Bergbaubehörde insbesondere hinsichtlich der Kontrolle der forstlichen Rekultivierung.   Aufgabenschwerpunkte der Tätigkeit: - Eigenverantwortliche Leitung des Regionalforstamtes im Rahmen bestehender Vorgaben und Zielvereinbarungen, - Vorgesetztenfunktion gegenüber rund 60 Beschäftigten des Regionalforstamtes, - Gesamtbudgetverantwortung für das Regionalforstamt, - Steuerung aller Fachgebiete, - Entwicklung von Zielen und Strategien in Zusammenarbeit mit der Zentrale des Landesbetriebs.   Fachliches Anforderungsprofil: - Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des forstlichen Dienstes (ehem. Befähigung für den höheren Forstdienst), - mehrjährige Führungserfahrung, - Erfahrungen in einem Forstbetrieb bzw. einer Forstverwaltung, - Erfahrungen in Öffentlichkeitsarbeit und Vortragstätigkeit.   Beamtinnen und Beamte müssen mindestens der Besoldungsgruppe A 14 angehören, vergleichbare Tarifbeschäftigte mindestens der Entgeltgruppe 14, verwaltungsexterne Bewerber ein vergleichbares Entgelt erhalten. Das mit der Funktion verbundene Amt der Besoldungsgruppe A 15 wird, bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen, zunächst im Beamtenverhältnis auf Probe für die Dauer von zwei Jahren übertragen (§ 21 LBG). Tarifbeschäftigten des öffentlichen Dienstes wird der Differenzbetrag ihres bisherigen tariflichen Entgelts zur Entgeltgruppe EG 15 TV-L für die Dauer der Wahrnehmung der leitenden Funktion auf Probe für die Dauer von zwei Jahren als Zulage gewährt (§ 31 TV-L). Bei Bewerberinnen und Bewerbern außerhalb des öffentlichen Dienstes erfolgt die Eingruppierung unter Berücksichtigung der Dauer vergleichbarer Tätigkeiten des höheren Dienstes entsprechend der Regelung für die Tarifbeschäftigten des öffentlichen Dienstes.   Persönliches Anforderungsprofil: -  Ausgeprägte Fähigkeit zu strategischem, konzeptionellem, fachübergreifendem und ergebnisorientiertem Denken unter besonderer Berücksichtigung betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge, - ausgeprägte Organisations-, Delegations- und Teamfähigkeit, - ausgeprägte soziale Kompetenz mit der Fähigkeit zur Motivation, kooperativer Führung und Anleitung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, - Eigeninitiative, Selbständigkeit, Entschlusskraft und Durchsetzungsvermögen, - hohe Belastbarkeit, Zuverlässigkeit und Konfliktfähigkeit, - verantwortungsbewusste, souveräne Persönlichkeit mit Verhandlungsgeschick und einem hohen Maß an Kooperationsfähigkeit, - ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, - Bereitschaft zur Abend- und Wochenendarbeit.    Wir bieten Ihnen: - Eine berufliche Herausforderung mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben, - eine flexible Arbeitszeitregelung, - die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung und Telearbeit, - die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, - eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte, - ein breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, - ein attraktives Fortbildungsangebot.    Auswahlverfahren: Die eingehenden Bewerbungen werden einer Vorauswahl unterzogen. In das sich anschließende Auswahlverfahren sind Elemente des "Assessment-Center-Verfahrens" integriert. Dies bedeutet, dass Sie bei einer persönlichen Vorstellung in Situationen hineingestellt werden, die im Hinblick auf die zukünftigen Aufgaben charakteristisch sind. Sie sollen dabei zeigen, wie Sie professionell in Berufssituationen handeln.   Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.   Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne von § 2 SGB IX sind erwünscht.   Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen aller Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen.    Für Fragen zum Aufgabengebiet steht Ihnen Herr Kämmerling (Tel. 0251/91797-207) und für personalrechtliche Rückfragen steht Ihnen Frau Heuser (Tel. 0211/3843-1241) zur Verfügung. Bei Interesse senden Sie bitte Ihre aussagekräftige und vollständige Bewerbung  möglichst ausschließlich per E-Mail apply.job.25137902@hokifyjob.com  bis zum 20.01.2025 an das Ministerium für Landwirtschaft und Verbraucherschutz des Landes Nordrhein-Westfalen  - Personalreferat I B.2 -  Kennziffer 01B2-43 Stadttor 1 40219 Düsseldorf.   Später eingehende Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden. Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen chronologisch abgelegt in einer PDF-Datei. Der E-Mail sind zudem der Personalbogen und die Datenschutzerklärung beizufügen (s. Anlagen).   [...] Hier erfahren sie mehr: [Karriere NRW](https://karriere.nrw/stellenausschreibung/bf717e97-14d7-42d3-a8e9-7329d6c57653)