Moormanager*in - 24/S26

Die im Jahre 1456 gegründete Universität Greifswald gehört zu den ältesten Universitäten im Ostseeraum. Über die Jahrhunderte hinweg hat sie ihren Ruf als Stätte international wirksamer Forschung und hochwertiger Lehre erworben, bewahrt und ausgebaut. An der Universität Greifswald ist **zum nächstmöglichen Zeitpunkt** vorbehaltlich haushaltsrechtlicher Regelungen eine Stelle zu besetzen. **Moormanager*in - 24/S26** Seit ihrer Gründung im Jahr 1456 ist die Universität Greifswald im Besitz großer Waldgebiete, landwirtschaftlich genutzter Flächen und mit Wohneigentum bebauter Grundstücke. Mehrere durch den Hochschulbereich bzw. durch die Universitätsmedizin Greifswald genutzte Gebäude einschließlich Grundstücke gehören zum Körperschaftsvermögen der Universität Greifswald (KöR). Für die Verwaltung, Nutzung und Bewirtschaftung dieses umfangreichen Körperschaftsvermögens, das nicht unmittelbar Zwecken von Forschung und Lehre dient, ist die Körperschaftsliegenschafts- und Universitätsforstverwaltung verantwortlich. Die neu zu schaffende Position in der Körperschaftsliegenschafts- und Universitätsforstverwaltung erhält eine zentrale Bedeutung bei der Umsetzung der universitären Klimaschutzstrategie. Entwässerte Moore sind in der universitären THG-Bilanz die mit Abstand größte Quelle von THG-Emissionen. Daneben kommt den Ländereien eine zentrale Rolle beim Ausgleich von THG-Emissionen – verursacht durch den universitären Betrieb und die Nutzung und Bewirtschaftung universitärer Lehr-, Forschungs- und Verwaltungseinrichtungen - zu. Die schrittweise Reduzierung von THG-Emissionen wird nur gelingen, wenn die Wasserstände auf entwässerten Moorflächen des KöR der Universität Greifswald sukzessive dauerhaft angehoben und die Bewirtschaftung auf torferhaltende, mindestens aber nur noch schwach torfzehrende Bewirtschaftung umgestellt wird. Entsprechend ist die Erarbeitung und Umsetzung einer Moorschutzstrategie ein zentraler Baustein beim Erreichen der universitären Klimaschutzziele. ### Ihre Aufgaben: - Entwicklung einer Strategie zur Umsetzung von Moor-Klimaschutzmaßnahmen (Moorschutzstrategie) auf universitätseigenen Moorflächen im Einklang mit den Klimaschutzzielen der Universität in enger Kooperation mit relevanten Akteur*innen an der Universität Greifswald und außeruniversitären Akteur*innen, insbesondere den Pachtbetrieben. angrenzenden Eigentümern, Kommunen und Verbänden - Planung und Umsetzung von Moorvernässungsprojekten auf universitäre Flächen einschließlich der Einwerbung von Projektförderungsmitteln und der Durchführung von Planungs- und Genehmigungsverfahren - Aufbau und Pflege einer Moor-Datenbank bzgl. Mooren im Eigentum der Universität - Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit ### Ihr Profil: - erfolgreich abgeschlossene (Fach)Hochschulbildung (Bachelor, Diplom) der Fachrichtung Biologie, Landespflege, Landschaftsökologie, Geoökologie, Geographie, Naturschutz, oder eines vergleichbaren ökologisch ausgerichteten Studiengangs oder eine vergleichbare Qualifikation - bspw. Verwaltungsfachwirt/Angestelltenlehrgang II mit Referenzen auf dem Gebiet der Moorkunde und Moorbewirtschaftung, Ökologie, Naturschutz, Umweltrecht - Führerschein Klasse B Weitere Kenntnisse und Fähigkeiten, die bei der Auswahlentscheidung maßgeblich berücksichtigt werden, sind: - Fachkompetenz - v. a. in den Bereichen Moorkunde und Moorbewirtschaftung, Klima- und Naturschutz, Umweltrecht, naturschutzrechtliche Planungsverfahren, Wasser- und Bodenrecht, Vergaberecht - sicherer Umgang mit automatisierten Liegenschaftsprogrammen, digitalen Flurkarten, Liegenschaftsblättern - sicherer Umgang mit Office-Anwendungen - konzeptionelle Fähigkeiten, Projektmanagement - Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit - sicheres, situationsadäquates und empathisches Auftreten - Zuverlässigkeit, Organisationsgeschick, Teamfähigkeit ### Unser Angebot: - Vergütung bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 11 der Entgeltordnung zum TV-L Wissenschaft - eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe - gründliche Einarbeitung in den Tätigkeitsbereich und ein kollegiales Arbeitsklima - die Unterstützung Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung durch Weiterbildung - flexible Arbeitszeiten - Vereinbarkeit von Beruf und Familie - Angebote zur Gesundheitsförderung im Rahmen der „Gesunden Universität“ - Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ## **Ihre Bewerbung:** Wir schätzen Vielfalt an der Universität Greifswald und begrüßen daher alle Bewerbungen unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung oder Weltanschauung. Schwerbehinderte Bewerber*innen und ihnen Gleichgestellte berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt. Wir empfehlen Ihnen daher, auf eine Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung bereits im Anschreiben hinzuweisen. **Bitte bewerben Sie sich bis zum 05.01.2025 über diesen [Button](https://stelle.pro/jobposting/e203eeb2e587f869944c5fde3e500bece02b8d560).** Bewerbungs- und Vorstellungskosten können leider nicht erstattet werden. Unsere Datenschutzhinweise finden Sie [hier](https://www.uni-greifswald.de/universitaet/information/stellenausschreibungen/oeffentliche-stellenausschreibungen/hinweise-zum-datenschutz/hinweise-zum-datenschutz/). Nähere Auskünfte erteilt Frau Petra Köster, Referatsleiterin Körperschaftsliegenschaften: 03834 420 1242, E-Mail: apply.job.25080883@hokifyjob.comapply.job.25080883@hokifyjob.com