Wissenschaftsmanager*in (m/w/d/k. A.) in der Geschäftsstelle des NaDiRa

## Was ist das DeZIM? Das Deutsche Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM) forscht zu Integration und Migration, zu Konsens und Konflikt, zu gesell-schaftlicher Teilhabe und Vielfalt sowie zu Diskriminierung und Rassismus. Es besteht aus dem DeZIM-Institut in Berlin und einem bundesweiten Netzwerk von Forschungseinrichtungen, der DeZIM-Forschungsgemeinschaft. Das DeZIM-Institut ist eine 2017 gegründete außeruniversitäre Einrichtung mit Ressortforschungsaufgaben und wird vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) gefördert. ## Was beinhaltet die Stelle? Der Nationale Diskriminierungs- und Rassismusmonitor (NaDiRa) erhebt empirische Daten, um umfassende Analysen zu Rassismus in der deutschen Gesellschaft durchzuführen, und auf dieser Grundlage Maßnahmen gegen Rassismus formulieren zu können. Für die gesamte Koordination und Kommunikation innerhalb des Projekts sowie gegenüber dem Zuwendungsgeber und weiteren Stakeholdern wird eine Unterstützung der Geschäftsstellenleitung mit folgenden Tätigkeiten gesucht: - Koordination und Redaktion der Berichterstattung gegenüber dem Zuwendungsgeber BMFSFJ. - Kommunikation mit dem Zuwendungsgeber und weiteren Stakeholdern, Vor- und Nachbereitung von Meetings. - Unterstützung der Geschäftsstellenleitung bei Planung und Monitoring von Projekten, Profilschwerpunkten sowie Projektausgaben. - Qualitätsmanagement zu Arbeitspaketen und Meilensteinen. - Mitarbeit an Publikationen: Monitoring von Zeit- und Budget, Abstimmungen mit verschiedenen am Prozess beteiligten Akteur*innen, Unterstützung bei der Entwicklung einer Publikationsstrategie. - Mitarbeit an der Organisationsentwicklung: Entwicklung von Leitfäden, Prozessgestaltung Supervision und Evaluation. - Koordination und Durchführung verschiedener Veranstaltungsformate (Fachtagungen, Lectures, Workshops). ## Welche Kompetenzen suchen wir? - Eine abgeschlossene Hochschulausbildung (Master) im Bereich der Sozialwissenschaften, Kulturwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder benachbarten Disziplinen. - Mehrjährige Berufserfahrung im Projekt- und Prozessmanagement im Wissenschaftssystem. - Mehrjährige Berufserfahrung im Veranstaltungsmanagement (Präsenz, online und hybrid). - Sehr gute Kenntnisse über den aktuellen Stand und Herausforderungen der Rassismus- und Diskriminierungsforschung. - Gute Kenntnisse über die Forschungslandschaft der Integrations- und Migrationsforschung in Deutschland. - Gute Kenntnisse über die Landschaft von Migrant*innenorganisationen und zivilgesellschaftlicher Organisation im Bereich Diskriminierung und Rassismus. - Kompetenzen im Umgang mit gängigen Office Paketen (Word, Excel, Powerpoint etc.) sowie virtuellen Meetingtools (Zoom, Webex etc.). - Fähigkeit in diversen Teams zu arbeiten. - Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch. ## Was bieten wir? - Flexible Arbeitszeiten - Einen Zuschuss zum Jobticket - Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld - Ein modern ausgestattetes Institut - Die Möglichkeit für Homeoffice - Freiraum für die Entfaltung und Förderung individueller Stärken - Weiterbildungen - Eine offene Willkommenskultur - Eine zentrale Lage im Herzen der Hauptstadt - Eine interessante und herausfordernde Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten - Spannende und enge Zusammenarbeit mit einem engagierten Team sowie mit Wissenschaftler*innen verschiedener Disziplinen ## Wir freuen uns über Bewerbungen! Wir freuen uns natürlich so schnell wie möglich über Verstärkung, spätestens jedoch zum **01.03.2025**, in einem Umfang von **29,25 Stunden pro Woche (75%).** Wir freuen uns über Bewerbungen mit aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen) - per E-Mail an apply.job.25053097@hokifyjob.comapply.job.25053097@hokifyjob.com - in **einer einzigen PDF-Datei** - bis zum **05.01.2025** - unter Nennung der **Kennziffer PR/20/24.** Ansprechpartner ist Dr. Cihan Sinanoglu (Leitung des NaDiRa). Die Vergütung richtet nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und erfolgt in Abhängigkeit der persönlichen Voraussetzungen bis zur **Entgeltgruppe 13 TVöD (Bund)**. Dies beinhaltet auch eine Betriebsrente (VBL), eine Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen. Die Stelle ist zunächst bis **31.12.2025** befristet. Eine Verlängerung ist vorbehaltlich der Mittelbewilligung um weitere zwei Jahre geplant. Das DeZIM gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Personen nach dem Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG), daher streben wir einen ausgewogenen Genderanteil sowie einen ausgewogenen Anteil von Personen mit und ohne Migrationshintergrund an. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Auch ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von People of Color und Schwarzen Menschen sowie von Bewerber*innen mit Flucht- oder familiärer Migrationsgeschichte. Ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von Menschen, die in o.g. Themenfeldern aus marginalisierten Perspektiven arbeiten. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.