Juniorprofessur für Marketing (W1)mit Tenure Track-Option (W3) (m/d/w)

Im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Universität Münster ist zum 1. April 2025 eine **Juniorprofessur für Marketing (W1)** **mit Tenure Track-Option (W3)** (vorgezogene Wiederbesetzung Prof. Dr. Manfred Krafft) zu besetzen. Die Professur wird Teil des **Marketing Center Münster** (MCM). Als eines der führenden Marketing-Departments mit gut 30 Professor:innen, Post-Docs und Doktorand:innen bietet das MCM ein **hervorragendes personelles, kulturelles und strukturelles Umfeld** für herausragende Leistungen in Forschung und Lehre. **Gegenstand der Professur und Anschlussfähigkeit**: Die zukünftige Stelleninhaberin / der zukünftige Stelleninhaber soll die Betriebswirtschaftslehre im Fach Marketing im Sinne einer marktorientierten Unternehmensführung in Forschung und Lehre vertreten. Die zukünftige Stelleninhaberin/der zukünftige Stelleninhaber muss einen Hochschulabschluss in den Wirtschaftswissenschaften aufweisen und soll sich in der Forschung mit aktuellen und zukünftigen zentralen Herausforderungen (insbesondere der Digitalisierung) im Bereich des Marketing befassen und perspektivisch einen Schwerpunkt im Bereich Marketing/Customer Analytics aufbauen. Sie/Er soll in Forschung und Lehre das Team des Marketing Center inhaltlich ergänzen und anschlussfähig zu den vorhandenen Professuren, aber auch zu anderen Bereichen der Fakultät (z.B. dem Center for Business Transformation) und der Universität sein. Nach erfolgreichem Durchlaufen des Tenure Track-Verfahrens soll die Stelleninhaberin/der Stelleninhaber im Jahr 2030 die Nachfolge der W3-Professur für Marketing Prof. Dr. Manfred Krafft antreten. **Forschung**: Die zukünftige Stelleninhaberin/der zukünftige Stelleninhaber müssen in der Lage sein, im Themenfeld der Professur auf höchstem wissenschaftlichem Niveau zu forschen. Eine entsprechende Qualifikation wird in erster Linie durch die Qualität von wissenschaftlichen Aufsätzen nachgewiesen, wobei sowohl publizierten als auch erfolgversprechend im Reviewprozess befindlichen einschlägigen Publikationen in internationalen Spitzenzeitschriften [nach Financial Times Top 50 Journals] eine besondere Bedeutung zukommt. Die Einbindung in ein internationales Forschungsnetzwerk ist ebenso ausdrücklich erwünscht wie erste Erfahrungen bei der Einwerbung von referierten Drittmitteln. Die zukünftige Stelleninhaberin/der zukünftige Stelleninhaber soll theoretisch fundierte, quantitativ-empirische Forschung betreiben und muss entsprechend über fundierte Kenntnisse in Methoden der Marketingforschung verfügen. Mit Hinblick auf den angestrebten Schwerpunkt der Professur sind dabei Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit großen und unstrukturierten Datenmengen erwünscht. **Lehre**: Die zukünftige Stelleninhaberin/der zukünftige Stelleninhaber soll sich einer qualitativ hochwertigen Lehre verpflichtet fühlen, didaktisch kompetent sein und Erfahrung mit digitalen Lehrmethoden haben. Die Fähigkeit und Bereitschaft, Kurse in englischer Sprache in den Bachelor-, Master- und Promotionsprogrammen zu unterrichten, wird vorausgesetzt. **Transfer**: Die zukünftige Stelleninhaberin/der zukünftige Stelleninhaber sollte die Bereitschaft und Fähigkeit aufweisen, eigene Forschungsergebnisse einer breiteren Öffentlichkeit zugänglich zu machen und dadurch den gesellschaftlichen Diskurs zu bereichern. **Engagement**: Die zukünftige Stelleninhaberin/der zukünftige Stelleninhaber sollte überzeugend darlegen, dass sie/er sich in der akademischen Selbstverwaltung engagieren wird. Einstellungsvoraussetzungen sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium und die besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch eine qualifizierte Promotion nachgewiesen ist. Die Universität Münster setzt sich für Chancengerechtigkeit und Vielfalt ein. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, Beeinträchtigung, Alter sowie sexueller Orientierung oder Identität. Eine familiengerechte Gestaltung der Arbeitsbedingungen ist uns ein selbstverständliches Anliegen. Die Universität Münster tritt für die Geschlechtergerechtigkeit ein und strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht; Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Für Rückfragen steht Prof. Dr. Thorsten Hennig-Thurau als Sprecher des Marketing Centers zur Verfügung. Bewerbungen mit Lebenslauf, Zeugnissen, Schriftenverzeichnis, Verzeichnis der Lehrveranstaltungen, PDF-Fassung der **drei besten Aufsätze, unabhängig vom Publikationsstatus** (wobei bei Mehr-Autoren-Teams jeweils der Beitrag des Bewerbers erläutert werden muss) und der Dissertationsschrift, Darstellung des wissenschaftlichen Werdegangs und des Forschungs- und Lehrkonzeptes werden bis zum **15.12.2024** in elektronischer Form erbeten an den: Universität Münster Dekan der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät Prof. Dr. Thomas Langer apply.job.24947970@hokifyjob.com The Marketing Center Münster (MCM) at the School of Business and Economics of the University of Münster invites applications for the following position to commence on 1 April 2025: **W1 assistant professorship in marketing** **with tenure track to W3** (successor to Prof Dr Manfred Krafft) As one of the leading marketing departments with around 30 professors, post-doctoral researchers and doctoral candidates, the MCM provides an **excellent personal, cultural, and structural environment** for outstanding achievement in research and teaching. **Focus of the professorship and compatibility**: The prospective appointee is expected to represent the field of business administration, specifically market-oriented management, in research and teaching. The candidate must hold a university degree in business administration and should focus on current and future key challenges in marketing, particularly digitalisation. The candidate is expected to gradually establish a specialisation in marketing/customer analytics. With regard to research and teaching, the candidate should contribute to the activities of the MCM team, current professorial staff and other areas of the faculty (e.g. the Research Center for Business Transformation) and the University. After successfully completing the tenure-track process, the position holder will be offered a W3-level appointment as chair of the marketing department in 2030 in succession to Prof Dr Manfred Krafft. **Research**: The prospective appointee must be capable of conducting research at the highest academic level within the subject area of the professorship. This qualification is primarily demonstrated through the quality of their scholarly publications, where both published and promising submissions in top international journals are of particular importance (such as those listed in the Financial Times Top 50 Journals list). Integration into an international research network is explicitly desired, as is some initial experience in securing peer-reviewed third-party funding. The candidate should engage in theoretically grounded, quantitatively empirical research and thus possess solid expertise in marketing research methods. With a view to the intended focus of the professorship, knowledge and experience in handling large and unstructured data sets are desirable. **Teaching**: The candidate should be committed to high-quality teaching, possess strong didactic skills and have experience with digital teaching methods. The ability and willingness to teach courses in English at the bachelor’s, master’s, and doctoral levels are required. **Knowledge transfer**: The candidate should demonstrate a willingness and ability to make their research results accessible to the broader public and thereby enrich societal discourse. **Engagement**: The candidate should convincingly demonstrate commitment to assuming academic administrative duties within their faculty. To be eligible for this position, candidates are required to hold a university degree and exceptional academic qualifications, which are typically demonstrated through a distinguished doctoral degree. The University of Münster strongly supports equal opportunity and diversity. We welcome all applicants regardless of sex, nationality, ethnic or social background, religion or worldview, disability, age, sexual orientation or gender identity. We are committed to creating family-friendly working conditions. Part-time options are generally available. We actively encourage applications by women. Women with equivalent qualifications and academic achievements will be preferentially considered unless these are outweighed by reasons which necessitate the selection of another candidate. If you have any questions, please contact Prof Dr Thorsten Hennig-Thurau, spokesperson of the Marketing Center Münster (MCM). Please submit your application, including a CV, certificates, list of publications, list of teaching activities, PDF versions of your three best articles (regardless of publication status, with contributions clarified in cases of co-authorship), dissertation, description of your academic career, and research and teaching concept, in electronic form by 15 December 2024 to: University of Münster Dean of the School of Business and Economics Prof Dr Thomas Langer apply.job.24947970@hokifyjob.com [Please note that this is a translation provided for informational purposes. The original German text is legally binding.]