Personalleiter

Einleitung -------------------------------------- Wir sind Rosskopf + Partner: Mit unserem modernen Maschinenpark verarbeiten wir hochwertige Materialien, fertigen u.a. Küchenarbeitsplatten und individuelle Produkte. Unsere familiäre Unternehmenskultur und das persönliche Miteinander machen uns zu einem echten Team. Ihre Aufgabenschwerpunkte -------------------------------------- - Mitwirkung in der HR-Strategie - Operatives Personalmanagement (Recruiting, Vertragsmanagement, Unterstützung von Einarbeitungen, Gehaltsabrechnung, Arbeitsrecht, Beratung von Führungskräften un Mitarbeitenden - Fortführung Aufbau und Weiterentwicklung eines modernen Personalbereichs, Gestaltung und Mitwirkung bei Unternehmenskultur, Personal-Marketing. Employer Branding, Talentgewinnung und -entwicklung, Digitalisierung, Kompetenz- und Talentmanagement - Umsetzung mit personalwirtschaftlichen und betriebsorganisatorischen Planungs- und Steuerungsprozessen - Präsenz und Mitwirkung in einem kleinen, dynamischen Team der zentralen Verwaltung - Business Partner für das Management, Führungskräfte und alle Fachkräfte und Spezialisten - Starke interne und externe Präsenz der HR-Funktion als Impulsgeber - Gewährleistung und digitaler Ausbau der Prozesse und Leistungen in den angebotenen HR-Services Ihr Profil -------------------------------------- - Umfassende Erfahrung in vergleichbaren HR-Positionen - Generelle Kenntnisse im Personalbereich von Gehaltsabrechnung bis Kompetenz- und Talentmanagement - Ein modernes, prozessorientiertes Verständnis für Personalarbeit - Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Gestaltungsfähigkeit - Pragmatische Herangehensweise und hohe Lösungsorientierung sowie strukturierten und prozessorientierten Arbeitsweisen - Routinierter Umgang mit Personalplanung und -controlling und Unternehmensdaten - Erfahrung mit Veränderungsprozessen (Wachstum mit Erweiterung der Organisation, Einsatz neuer Technologien etc.) - Personalfachqualifizierung oder abgeschlossenes Hochschulstudium mit anschließender mehrjährigem Praxiseinsatz in KMUs in entsprechenden Rollen - Begeisterungsfähigkeit für die innovative Gestaltung des Unternehmens - Freude an der Übernahme von Verantwortung für die Entwicklung der gesamten Personalarbeit - Passender Wohnstandort mit dem Selbstverständnis, dass HR-Management in einer modernen Arbeitswelt in erforderlichem Umfang persönliche Präsenz vor Ort benötigt - Reisebereitschaft zwischen den Standorten, wenn erforderlich Auf Sie warten -------------------------------------- - Auf Sie wartenein unbefristeter Arbeitsvertrag - 38-Stunden-Woche, 29 Tage Urlaub - 2 Tage Homeoffice/ Woche in Abstimmung möglich - anspruchsvolles und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld - finanzielle Zuschüsse wie z.B. Ticket Plus Karte, Kindergartenzuschuss, Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, EGYM Wellpass und JobRad - gemeinsame Feste und Mitarbeiter-App Fragen zur Stellenausschreibung? -------------------------------------- Ich bin Ihr Ansprechpartner: Cora Hösel Tel.: 036021/98-9930 E-Mail: apply.job.24828299@hokifyjob.com