Schichtführer Produktion - 3 Schichtbetrieb

**Aufgabengebiet:** **a)    Sicherstellen des Produktionsprogramms** ·       Die Erfüllung des Produktionsprogramms in Bezug auf Qualität, Quantität, Termin und Wirtschaftlichkeit sicherstellen und Reduzierung bzw. Schonung Energie und Material Ressourcen ·       Fertigungsunterlagen und -aufträge (BA’s) durcharbeiten und Unstimmigkeiten abklären ·       Bei kurzfristigen Änderungen Arbeitsausführung festlegen ·       Personalbedarf abstimmen ·       Beschaffung von Arbeitsmaterialien und Lackmaterialien ·       Bei Störungen und Engpässen den Arbeitsablauf und die Arbeitsmittel umdisponieren und Ausweichfertigung einleiten ·       Eigenständiges Entscheiden in Krisen Situationen und Produktionsproblemen **b)    Organisieren und Optimieren des Produktionsbereichs** Orientiert an den formulierten Produktionszielen Einsatz von Personal, Lackieranlagen, Material und Betriebsmitteln nach Kriterien der Wirtschaftlichkeit und Terminlage organisieren und verbessern ·       Erarbeiten von Verbesserungen, neuen Ideen, inklusive der Optimierung der Prozesszeiten und des Prozessablauf mit dem unterstellten Team anhand Lean Maßnahmen (5S). ·       Mitwirkung bei Fertigungsversuchen ·       Mitarbeit bei der Erstellung und Aktualisierung von Verfahrens- und Arbeitsanweisungen sowie Bearbeitungsvorschriften ·       Selbstständige Beauftragung Fremdfirmen zum Bau von Produktionsmitteln, Einrichtung, Produktionshilfsmitteln **c)    Sichern der Qualität** - Fertigungsqualität überwachen - Mängel und Ausschuss analysieren, Maßnahmen zur vorbeugenden Qualitätssicherung ausarbeiten und Umsetzung bzw. zur Umsetzung vorschlagen **d)    Steuern von Instandhaltungsarbeiten** - Fehler lokalisieren, Ursachen ermitteln, Instandhaltung und Instandsetzungsarbeiten durchführen lassen und überwachen **e)    Führung von Mitarbeitern** ·       Aufgaben im Rahmen der Zielsetzung und Aufgabenstellung festlegen und abstimmen, Arbeitsergebnisse prüfen und besprechen ·       Informationsfluss sicherstellen ·       Personalgespräche und Mitarbeiterbeurteilungen durchführen ·       Mitarbeiter einsetzen, planen und fördern; Austausch oder Umbesetzung des unterstellten Personals bei Bedarf oder bei Gefährdung der Ziele ·       Beauftragung und Überwachung der unterstellten Teamleiter ·       Einarbeitung und Bestimmung von Paten zur Einarbeitung der Mitarbeiter ·       Unter Mitwirkung anderer Stellen Qualifikations-, Fördermaßnahmen und Entgeltanpassungen vorschlagen ·       Einhaltung gesetzlicher, arbeitssicherheitsrelevanter und betrieblicher Regelungen sicherstellen ·       Erstellung des Schicht- und Urlaubsplans **Kompetenzanforderung:** -             Verantwortungsbereitschaft -             Betriebswirtschaftliches denken -             Führungsqualität und Kommunikation -             Fortbildungs- und Entwicklungsbereitschaft **Was erwartet Sie bei uns?** ·       ein familiäres und transparentes Arbeitsklima in einem mittelständischen Unternehmen ·       anspruchsvolle, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit ·       26 Tage Urlaub, leistungsbezogene Vergütung ·       hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen **Wir freuen uns über Ihre schriftliche Bewerbung (aussagekräftiger Lebenslauf & Zeugnisse sind ausreichend, inkl. Erstmöglichem Eintrittstermin/Gehaltsvorstellung) an apply.job.24678245@hokifyjob.com