Abteilungsleitung Klinische Chemie, Immunologie und Hämatologie (d/m/w)

Ort: Leipzig

Schlagworte: Abteilungsleitung, klinische Chemie, Hämatologie, Immunologie, Labor, Klinik, Chemiker, Chemikerin, DGKL, Zentrallabor, Oberarzt, MTLA, Laborant, CTA, Chefarzt, ChiefPhysician, MTA-L, Funktionsoberarzt, Laborassistenz, Laborassistent Stellenprofil

Quelle: https://www.empfehlungsbund.de/jobs/265833/abteilungsleitung-klinische-chemie-immunologie-und-haematologie-d-strich-m-strich-w

Für unser Medizinisches Zentrallabor suchen wir eine

Abteilungsleitung Klinische Chemie, Immunologie und Hämatologie (w/m/d)

ab / unbefristet / Vollzeit oder Teilzeit

Ihre Perspektiven – unsere Angebote

• Mitarbeit in einem kollegialen und professionellen Team mit strukturierter Einarbeitung

• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung

• Hervorragende technische Ausstattung in abwechslungsreichen Arbeitsbereichen

• 30 Tage jährlicher Urlaub, Job-Ticket der LVB

• Gesundheitsmanagement und betriebliche Sozialleistungen

Ihr Profil

• Klinischer Chemiker (DGKL) mit Diplom bzw. M.Sc. in Chemie, Biochemie, Biologie oder einem vergleichbaren Fach, oder Fachärztin/Facharzt für Laboratoriumsmedizin

• hohe fachliche Kompetenz mit Verständnis für komplexe Labor- und Einsenderstrukturen

• einschlägige Labor- und Leitungserfahrung, idealerweise im Krankenhausbereich

• Kompetenz in patienten-, betriebs- und mitarbeiterbezogenen Aufgaben sowie Konfliktlösung

• gute EDV-Kenntnisse: MS Office, Laborsoftware, Gerätesoftware

• Fähigkeit zur kooperativen und interdisziplinären Zusammenarbeit

• eine selbständige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft runden ihr Profil ab

Ihre Aufgaben

• Planung, Organisation und Überwachung der labormedizinischen Aktivitäten der Abteilung

• Ausarbeitung optimaler Arbeitsprozesse zur Erreichung der gesetzten Abteilungsziele

• Förderung von Innovation und Weiterentwicklung der Fachbereiche, sowie Forschung

• Kommunikation mit externen Dienstleistern und Anlaufstelle für allgemeine Laboranfragen

• Personalführung und -entwicklung sowie Übernahme von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen

Kontakt

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Sie! Für Fragen und nähere Informationen steht Ihnen gern unser Chefarzt der Labormedizin am Klinikum St. Georg Leipzig, Herr Dr. med. Stephan Borte, telefonisch unter 0341/ 909 3019 zur Verfügung. Jetzt bewerben unter Angabe der Ausschreibungsnummer 218/2024, vorzugsweise per E-Mail an apply.job.24450572@hokifyjob.com Ausschreibungsschluss ist der . Wir weisen darauf hin, dass anfallende Bewerbungskosten im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung durch uns leider nicht übernommen werden können.

Kurzinfo zum Unternehmen:

Die Klinikum St. Georg gGmbH einschließlich der Tochtergesellschaften ist mit über 4.000 Mitarbeitern (St. Georg Unternehmensgruppe) an verschiedenen Standorten in und um Leipzig das zweitgrößte Krankenhaus der Stadt. Als leistungsstarker Schwerpunktversorger sind wir regional und überregional für viele Menschen das Krankenhaus der Wahl, wenn es darum geht, sich einer Behandlung zu unterziehen. Auch das Wohl der eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt dem Klinikum St. Georg in Leipzig am Herzen. Das St. Georg sorgt mit vielfältigen Angeboten und Leistungen für ein attraktives Arbeitsumfeld und ein positives Arbeitsklima.

Statement:

Unser Erfolg wird entscheidend von der Kompetenz und dem Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Bereichen der St. Georg Unternehmensgruppe getragen.

Wir freuen uns daher, dass Sie sich für eine Anstellung in unserem Haus interessieren und unser Team verstärken möchten. Unser Ziel ist es, die Stärken unserer Mitarbeiter zu erkennen, um diese Potentiale weiter zu fördern. Dafür bieten wir umfangreiche interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Im hauseigenen Bildungszentrum können alle Mitarbeiter des Klinikums St. Georg ein zukunftsorientierte Bildungsangebot wahrnehmen.

Das Klinikum St. Georg engagiert sich als familienfreundlicher Arbeitgeber. In vielen Bereichen ist es daher möglich, die Arbeitszeiten in einem Gleitzeit- bzw. Teilzeitmodell zu regeln.