Mitarbeiterin / Mitarbeiter im Sozialdienst (m/w/d) für das strukturierte Übergangsmanagement bei de

Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil zur Ausschreibung einer unbefristeten Teilzeitstelle für eine/n

Mitarbeiter/in im Sozialdienst (m/w/d)

für das strukturierte Übergangsmanagement bei der Justizvollzugsanstalt Kleve

I. Beschreibung der Behörde

Die Justizvollzugsanstalt Kleve ist eine Einrichtung des geschlossenen Männervollzuges des Landes Nordrhein-Westfalen. Es besteht im Einzelnen folgende Zuständigkeit:

Freiheitsstrafe (Erstvollzug) bis einschließlich 36 MonateFreiheitsstrafe (Regelvollzug) bis einschließlich 18 MonateFreiheitsstrafe (übrige Verurteilte) von mehr als 36 Monaten bis einschl. 48 MonateStrafarrestUntersuchungshaft, Auslieferungs- und Durchlieferungshaft sowie Zivilhaft an Erwachsenen

Die Anstalt verfügt über eine Belegungsfähigkeit von 234 Haftplätzen.

II. Stellenbeschreibung

Zu besetzen ist zum 01.10.2024 eine unbefristete Teilzeitstelle einer Sozialarbeiterin / eines Sozialarbeiters für das strukturierte Übergangsmanagement bei der Justizvollzugsanstalt Kleve. Die beamtete Stelle ist der Besoldungsgruppe A 9 LBesO NRW zugeordnet. Alternativ kann die Stelle durch eine/n Tarifbeschäftigte/n besetzt werden. Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe S 15 TV-L. Die zu besetzende Stelle umfasst einen wöchentlichen Arbeitsumfang von 50 % des regelmäßigen wöchentlichen Stundenumfangs (als beamtete Kraft 41 Stunden und im Beschäftigungsverhältnis 39 Stunden 50 Minuten).

Die Justizvollzugsanstalt Kleve als moderner Arbeitgeber bietet unterschiedliche Home-Office-Möglichkeiten und eine flexible Arbeitszeit an.

III. Aufgaben / Tätigkeiten

Die Tätigkeit richtet sich nach den Richtlinien für die Fachdienste bei den Justiz­vollzugseinrichtungen des Landes Nordrhein-Westfalen (AV d. JM vom 18. De­zember 2015 - 2400 - IV. 54) und den Richtlinien für das Übergangsmanagement im Justizvollzug des Landes Nordrhein-Westfalen (RV des JM vom 12. April 2021 (4450 - IV. 89)).

Zu den Aufgaben gehören insbesondere:

• Entwicklung und Fortschreibung einer anstaltsspezifischen Konzeption zum Strukturierten Übergangsmanagement
• Kooperation mit den Dienststellen des ambulanten Sozialen Dienstes der Justiz und den Führungsaufsichtsstellen
• Kooperation mit anderen öffentlich-rechtlichen Stellen, hier insbesondere den regionalen kommunalen Behörden wie z. B. Melde-, Ausländer-, Wohnungs-, Jugend-, Sozial-, Gesundheitsämtern, Jobcentern sowie überregionalen Behörden wie Arbeitsagenturen, Landeskliniken oder den Landschaftsverbänden
• Kooperation mit den freien Trägern zur materiellen, sozialen und beruflichen Integration von Gefangenen sowie die federführende Mitwirkung bei der Entwicklung von
• Kooperationsverträgen insbesondere mit den Trägern der Straffälligenhilfe, Jugendhilfe, Wohnungslosenhilfe, Suchtberatung und der AIDS-Hilfe, der Schuldnerberatung und der Erziehungs- und Sexualberatung
• Durchführung jährlicher Netzwerktreffen mit den Netzwerkpartnern
• Erfassung der Netzwerkpartner in der Fachanwendung Sopart
• Mitwirkung an regionalen und überregionalen Arbeitsgruppen und Dienstbesprechungen
• Kooperation mit anderen Justizvollzugseinrichtungen und dem Fachbereich Sozialdienst im Justizvollzug des Landes NRW
• Auf- und Ausbau sowie Pflege eines anstaltsbezogenen Netzwerks
• Schaffung der anstaltsbezogenen Strukturen zur Sicherung

des Übergangs durch nachbetreuende Institutionen, Einrichtungen und Personen

des Lebensunterhalts und der Krankenversicherung

der Beschaffung der notwendigen Entlassungspapiere

der Wohnraumversorgung

weiterer Beratungs- und Betreuungsbedarfe

• Koordinierung des Übergangsmanagements in Abstimmung mit der Leitung des Sozialdienstes
• Kooperation mit den weiteren im Übergangsmanagement tätigen Fachleitungen (in den Bereichen Sucht, Schulden, Integration, Gemeinschaftsinitiative B5)
• Beratung und Unterstützung der Behördenleitung in Fragen des Übergangsmanagements
• Information der Bediensteten über fachliche und rechtliche Entwicklungen sowie Beratung in Einzelfällen
• Koordination von Fallkonferenzen zum Übergangsmanagement
• Organisation von Informationsveranstaltungen für Gefangene
• Transfer landesweiter Konzepte und Vereinbarungen in den regionalen und institutionellen Kontext
• Fertigung von Berichtsentwürfen und Bearbeitung von Anfragen zum fallübergreifenden Übergangsmanagement
• Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen und Qualifikationsmaßnahmen
• Mitwirkung bei der Evaluierung zum Übergangsmanagement

IV. Anforderungsprofil

1. Fachkompetenz

• Staatliche Anerkennung als Dipl.-Sozialarbeiterin / Dipl.-Sozialpädagogin bzw. Dipl. - Sozialarbeiter / Dipl. - Sozialpädagoge bzw. Bachelor of Arts.
• Erfahrungen im Umgang mit PC-gestützten Arbeitsplätzen
• Kompetenz und Erfahrung in der Entwicklung, der Überwachung und der Dokumentation von Behandlungsverläufen
• Kenntnisse/Qualifikation auf dem Gebiet der Methoden der Sozialarbeit/ Sozialpädagogik und in der psychosozialen Diagnostik
• Arbeitsfeld- und fachspezifische Rechtskenntnisse
• sozialpsychologische Kenntnisse
• Kenntnisse über sozialpolitische Zusammenhänge und deren Auswirkungen auf den Justizvollzug
• Kenntnisse auf dem Gebiet von Schwerpunkttätigkeiten
• Berufserfahrung in der Sozialarbeit im Justizvollzug (wünschenswert)

2. Persönliche und soziale Kompetenzen:

• Identifikation mit den Aufgaben und Zielen eines behandlungsorientierten Strafvollzuges
• Bereitschaft zur Arbeit auch mit schwierigen Täterpersönlichkeiten
• Identifikation mit den sich aus dem Aufgabenbereich ergebenden unterschiedlichen Rollen
• Kommunikations-, Kooperations- und Konfliktfähigkeit
• Emotionale Stabilität und Belastbarkeit
• Verantwortungsbewusstsein und Verlässlichkeit
• Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit
• Bereitschaft zur Vertretung in anderen Bereichen der sozialen Arbeit
• situations- und problemangemessenes Verhalten zwischen Nähe und Distanz im sozialen Kontakt
• Reflexions- und Entwicklungsbereitschaft
• Entscheidungsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und Selbstvertrauen
• Mitwirkung bei der Schaffung einer von Wertschätzung und Sachlichkeit geprägten Umgangskultur
• Loyalität gegenüber Dienst- und Fachvorgesetzten
• Interkulturelles Verständnis

Hinweis: Diese Stelle kann mit der gleichzeitig veröffentlichten Stelle "Sozialarbeiterin / Sozialarbeiter bei der JVA Kleve" (https://karriere.nrw/stellenausschreibung/dfd0de6e99b44ec5b4f83c6e73b9a5a5) kombiniert werden.

Bewerbung

Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Das Land Nordrhein-Westfalen ist weiter bestrebt, die Einstellung und Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen zu fördern. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und diesen gleichgestellten behinderten Menschen im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX sind daher ebenfalls ausdrücklich erwünscht.

Die Ausschreibung richtet sich auch ausdrücklich an Menschen mit Migrationshintergrund.

Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Nachweise über Studienabschlüsse/Zeugnisse) schicken Sie bitte bis 30.09.2024 an:

Leiter der Justizvollzugsanstalt Kleve, Krohnestraße 11, 47533 Kleve oder apply.job.24349610@hokifyjob.com

Bei Rückfragen steht Ihnen die Leiterin des Sozialdienstes, Frau Kemmann unter 02821/770-254 apply.job.24349610@hokifyjob.com oder der Verwaltungsleiter, Herr RR van Straelen unter 02821/770-114 apply.job.24349610@hokifyjob.com zur Verfügung.

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Hier erfahren sie mehr: [Karriere NRW](https://karriere.nrw/stellenausschreibung/e66b6613-1600-4fd2-8445-ce396d547b0e)