Personalleiter (m/w/d) #16817

Gründe für die Zusammenarbeit mit European Medical Consulting Adam gibt es viele. Im folgenden Abschnitt wird deutlich, wie Sie von unserer kostenlosen Dienstleistung profitieren und wertvolle Zeit sparen:

• Sie geben auf Ihren Wunsch die Vertragsverhandlungen an uns ab
• Sie werden diskret mittels anonymer Kandidaten-Profile vorgestellt
• Sie bekommen Hilfe bei der Kita-Suche und der Schulanmeldung Ihrer Kinder
• Sie erhalten Unterstützung bei Haus- und Wohnungssuche
• Sie nutzen unsere 20-jährige Erfahrung auf dem medizinischen Arbeitsmarkt
• Sie werden durch unseren Umzugsservice entlastet
• Sie erfahren von exklusiven und nicht veröffentlichten Stellen

Für unseren Kunden, ein modernes Klinikum in Hessen, suchen wir einen

Personalleiter (m/w/d) für Kaufmännische / Sonstige. #16817

IHRE KLINIK

• Klinikverbund mit 11 Krankenhäusern
• Mit modernster medizinischer Ausstattung für eine bestmögliche Diagnostik und Therapie
• Die Fachbereiche Allgemein- und Viszeralchirurgie, Anästhesie, Innere Medizin, Unfall- und Handchirurgie, Urologie und eine zentrale Notaufnahme bilden das Spektrum der medizinischen Versorgung

IHRE CHANCE

• Flache Hierarchien, ein familiäres Betriebsklima und ein engagiertes personell gut aufgestelltes Team
• Klinikverbund mit 11 Krankenhäusern
• Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
• Die Abteilung Personalentwicklung & Personalrecruiting soll neu geschaffen werden
• Krisensicherer und wirtschaftlich starker Arbeitgeber
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Zusätzliche Altersversorgung
• Sehr attraktives Jahresgehalt

IHRE AUFGABEN

• Verantwortung der Candidate Journey von Recruiting bis Onboarding und der Employee Journey von Onboarding bis Offboarding, einschließlich Retention Management
• Aktive Entwicklung und Konzeption von Trainingsmaßnahmen und Schulungen und Identifikation relevanter Partner / Drittanbieter für die Karriereentwicklung
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in Fragen der Laufbahnplanung, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement und Kompetenzentwicklung
• Etablierung von Potentialanalysen, Mitarbeiter-Feedback und -beurteilungen sowie Karrierepfaden als Basis für ein zukunftsorientiertes Talent-Management-System
• Entwicklung und Umsetzung der ‚Employer Branding-Strategie‘ sowie Aufbau und Etablierung einer bedarfs- und zielgruppengerechten Personalentwicklung

IHR PROFIL

• Sie denken strategisch und verfügen über ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge verständlich zu vermitteln
• Sie sind erfahren in der Konzeption und Begleitung von Change-Prozessen sowie in der strategischen Personalplanung und -entwicklung
• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Gesundheitswesen und davon eine relevante Zeit in einer Führungsposition
• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder in vergleichbaren Fachrichtungen, alternativ über eine entsprechende Ausbildung