Ständige Vertretung der Leitung der Kindertageseinrichtung (m/w/d) im Amt für Kin-der, Jugend und Fa

Die Stadt Köln ist eine der größten Arbeitgeberinnen der Region. Das Amt für Kinder, Jugend und Familie der Stadt Köln ist in seiner Organisation das viertgrößte Jugendamt Deutschlands.

Im Amt für Kinder, Jugend und Familie ist in der Abteilung Tageseinrichtungen und Tagesbetreuung für Kinder eine Stelle als ständige Vertretung der Kindertageseinrichtungsleitung (m/w/d) Von-Sparr-Str. 1, Köln – Mülheim, in der Bewertung S 13 Fallgruppe 2 TVöD SuE zu besetzen. In dieser Kindertageseinrichtung werden 80 Kinder (20 Kinder unter 3 Jahren und 60 Kinder über 3 Jahren) in fünf Gruppen betreut.

Die Kindertagesstätte wird als Familienzentrum geführt.

Die städtischen Kindertageseinrichtungen sind Lernorte für Kinder, an denen sie mit Freude und neugierig, nach ihren jeweiligen Bedürfnissen und ihrem Entwicklungsstand forschen, staunen und lernen können. Hier lernt jeder von jedem, auch die Erwachsenen.

In den 218 städtischen Kindertageseinrichtungen wird Bildung als inklusive Bildung verstanden. Alle Kinder mit ihren unterschiedlichen Voraussetzungen und Bedürfnissen haben ein Recht auf gleiche Bildungschancen.

[Das Qualitätshandbuch der städtischen Kindertageseinrichtungen ist die Grundlage der pädagogischen Arbeit in den städtischen Kindertageseinrichtungen.](https://www.stadt-koeln.de/mediaasset/content/pdf51/kitas/qualitaetshandbuch-01-2020.pdf).) (Verlinkung hier: https://www.stadt-koeln.de/mediaasset/content/pdf51/kitas/qualitaetshandbuch-01-2020.pdf

Bewerben Sie sich jetzt auf diese Stelle und machen Sie Köln stärker!

Ihre Aufgaben:

Sie…

• sind zur Erledigung der Aufgaben nicht freigestellt und sind als Erzieher*in in der Gruppe eingesetzt.
• sind bereit die Aufgabe als Sicherheitsbeauftragte*r zu übernehmen.
• bilden gemeinsam mit der Leitung ein Tandem und sind unterstützend für die Umsetzung der Kernaufgaben Bildung, Betreuung und Erziehung, die in den Bildungsgrundsätzen NRW differenziert worden sind, in der Kindertageseinrichtung verantwortlich.
• stellen die Planung, Umsetzung und Reflexion der pädagogischen Arbeit sicher und wirken bei den Qualitätsentwicklungsprozessen mit.
• unterstützen die Leitung zum Beispiel bei der Vorbereitung und Durchführung von Teambesprechungen und Studientagen.
• stehen für Bildung von Anfang an, sowie für die gesellschaftliche Teilhabe der Kinder an allen Bildungsprozessen im Rahmen von Inklusion.
• legen in der Zusammenarbeit mit den Familien die Grundlagen für eine wertschätzende und respektvolle Kommunikation im Sinne einer Erziehungspartnerschaft.
• nehmen Aufgaben im Rahmen der Öffentlichkeitsarbeit wahr und unterstützen die Leitung bei der konzeptionellen Arbeit in der Kindertageseinrichtung.
• Ihre aktive Unterstützung als Sonderfunktionskraft bei der Durchführung von Wahlen sowie die Motivation Ihrer Mitarbeitenden zur Übernahme einer solchen Funktion wird erbeten. Dies betrifft maximal 3 Tage je Wahl, welche mit Sonderurlaub und einer Aufwandsentschädigung honoriert werden.

Ihr Profil:

Sie verfügen über:

Eine mindestens 2-jährige Tätigkeit als sozialpädagogische Fachkraft in einer Kindertagesstätte.

Sozialpädagogische Fachkräfte in diesem Sinne sind:

• staatlich anerkannte Erzieher*innen
• staatlich anerkannte Heilpädagog*innen
• staatlich anerkannte Heilerziehungspfleger*innen
• Personen mit einem Diplom- oder Bachelorabschluss der nachfolgend aufgeführten Studiengänge jeweils mit staatlicher Anerkennung:
• Soziale Arbeit
• Sozialarbeit
• Sozialpädagogik
• Soziale Arbeit beziehungsweise Sozialpädagogik und Management
• Heilpädagogik
• Personen mit einem Diplom-, Bachelor- oder Masterabschluss der nachfolgend aufgeführten Studiengänge:
• Erziehungswissenschaften mit Schwerpunkt Kleinkind-/Elementarpädagogik
• Kindheitspädagogik
• Personen mit einem Abschluss gemäß der aktuell geltenden Verordnung zu den Grundsätzen über die Qualifikation und den Personalschlüssel (Personalverordnung)

Wir weisen darauf hin, dass ab dem 01.03.2020 für diese Stelle die Regelungen des Maserimpfschutzgesetzes verpflichtend sind.

Worauf es uns noch ankommt:

Sie…

• überzeugen in der Kommunikation durch gutes Einfühlungsvermögen sowie durch gute Argumentations- und Konfliktlösungsfähigkeit.
• sind in der Lage Prioritäten zu setzen und zielorientiert zu arbeiten.
• haben eine gut ausgeprägte Lern- und Leistungsbereitschaft.
• sind in der Lage Zusammenhänge und Wechselwirkungen von Arbeitsabläufen und Prozessen in der Kindertageseinrichtung einzuschätzen.
• verfügen über eine ausgeprägte Service- und Dienstleistungsorientierung.
• besitzen ein hohes Maß an Loyalität und Integrität und arbeiten gerne im Team.
• verfügen über die Fähigkeit der sachgerechten Vermittlung von organisatorischen und pädagogischen Zusammenhängen.
• verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung.
• setzen sich für Vereinbarkeit von Beruf und Leben sowie eine wirksame Frauenförderung ein.
• fördern Individualität und Vielfalt und setzen die Inklusionsvereinbarung der Stadt Köln um.

Wünschenswert sind:

• Grundkenntnisse im Umgang mit Microsoft-Office Standardanwendungen.

Wir bieten Ihnen:

• eine Vergütung nach Entgeltgruppe S 13 Fallgruppe 2 TVöD-SuE (Tarifvertrag für die Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst des öffentlichen Dienstes).
• eine wöchentliche Arbeitszeit von 39 Wochenstunden. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich.

Ihre Bewerbung:

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung bis spätestens 12.07.2024 unter der Kennziffer 0341/24-51-09 mit mindestens folgenden Unterlagen: 50.9706981

• tabellarischer Lebenslauf
• Hochschulzeugnis/se gegebenenfalls mit staatlicher Anerkennung
• Arbeitszeugnis/se

an:

Stadt Köln - Die Oberbürgermeisterin

Amt für Kinder, Jugend und Familie

510/4 Personalstelle

Ottmar-Pohl-Platz 1

51103 Köln

oder per E-Mail an das Postfach: apply.job.21721083@hokifyjob.com

Senden Sie dabei Dokumentdateien möglichst im PDF-Format.

Sofern Sie eine Rücksendung der eingereichten Unterlagen wünschen, legen Sie bitte einen ausreichend frankierten Rückumschlag bei.

Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung.

Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderung. Ebenso freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations-, insbesondere Fluchtgeschichte.

Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY - Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY und des Zertifikats audit berufundfamilie – Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können. Diese orientieren sich an den verschiedenen Lebensmodellen und den persönlichen und dienstlichen Belangen.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Weitere Informationen:

[Unsere Stellenangebote im Überblick](https://www.stadt-koeln.de/politik-und-verwaltung/ausbildung-karriere-bei-der-stadt/stellenangebote "Stellenangebote")

[Ausbildung und Karriere bei der Stadt](https://www.stadt-koeln.de/politik-und-verwaltung/ausbildung-karriere-bei-der-stadt "Ausbildung und Karriere bei der Stadt")

[Datenschutzerklärung zum Bewerbungsverfahren](https://www.stadt-koeln.de/artikel/66857/index.html?euid=27 "Neues Fenster: Datenschutzerklärung zum Verfahren")

[Informationen zum Entgelt nebst Entgelttabelle sowie Tarifrechner finden Sie hier!](http://oeffentlicher-dienst.info/tvoed/vka/ "vka")