Projektmanager Payroll m/w/d

EINLEITUNG

Stellen Sie sich eine Rolle vor, in der Ihre Präzision und Ihr Engagement nicht nur Zahlen verwalten, sondern das Wohlbefinden und die Zufriedenheit jedes Mitarbeiters sicherstellen – als Projektmanager Payroll sind Sie der Schlüssel zu der reibungslosen Gehaltsabrechnung.

Werden Sie unser unsichtbarer Held als

PROJEKTMANAGER PAYROLL M/W/D

Einsatzort: Langen bei Frankfurt, Ratingen bei Düsseldorf

Kennziffer: 2024-0916

Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet)

PROJEKTMANAGER PAYROLL M/W/D

IHRE AUFGABEN:

• Analyse und Bewertung von Optimierungspotentialen und Ableitung von Handlungsbedarfen sowie Prozessmodellierung und Prozessdokumentation in der Payroll (systemisch)
• Planung und Leitung von Payroll-Projekten sowie Leitung des Payroll-Streams bei bereichsübergreifenden Digitalisierungsprojekten
• Einleitung und Überwachung der Change-Requests
• Qualitätssicherung durch kontinuierliche Synergy-Checks, Optimierung des IKS Systems und Prozess-Monitoring
• Unterstützung bei der Erarbeitung, Einführung, Weiterführung von KPIs und Dashboards
• Verantwortlicher Ansprechpartner für komplexe Fragestellungen vorrangig in abteilungsübergreifenden Themengebieten und deren Weiterentwicklung

IHR PROFIL:

• Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit Weiterbildung zum Lohn- und Gehaltsbuchhalter o.ä.
• Berufserfahrung (mind. 5 Jahren) in einem Industriekonzern im Bereich Payroll bspw. als Abrechner / Payrollspezialist / HR Business Partner / Projektmanager Payroll o.Ä.
• Anwenderkenntnisse SAP HCM, alternativ in einem gängigen Abrechnungssystem sowie Kenntnisse in der Zeitwirtschaft
• Projektmanagementerfahrung im HR Bereich, bestenfalls inkl. Projektleitungserfahrung

WIR BIETEN:

• Verlässlichkeit: Unbefristete Anstellung in einem internationalen Umfeld und die Beständigkeit eines großen und wachsenden Unternehmens
• Attraktives Gehalt: inkl. erfolgsorientierter Vergütung + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
• Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten und ab 2024 arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende
• Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten (mind. 50 % remote)
• Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + mögliche Entgeltumwandlung
• Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung

WERDEN SIE EIN TEIL VON SPIE!