Senior HR Business Partner (m/w/d)

Als HR Business Partner siehst du dich als Berater auf Augenhöhe? Wenn deine Mitarbeitenden zufrieden sind, bist du es auch? Die Weiterentwicklung von HR-Themen ist dein Antrieb? Eine wertschätzende Unternehmenskultur und kollegialer Zusammenhalt sind dir wichtig? Dann willkommen bei diva-e!

diva-e ist Deutschlands führender Transactional Experience Partner (TXP), der digitale Erlebnisse schafft, die Unternehmen nachhaltig voranbringen und deren Kunden begeistern.

Mit der geballten Erfahrung aus über 20 Jahren realisieren wir E-Business-Lösungen für Kunden wie den FC Bayern München, Carl Zeiss, EDEKA, E.ON, Lieferando und Ravensburger.

diva-e beschäftigt rund 900 Mitarbeitende an insgesamt zehn Standorten in Deutschland, Bulgarien (Sofia) und den USA (Cincinnati). Besonders stolz sind wir auf unsere Unternehmenskultur.

Respekt, Vertrauen und Verantwortung werden in unseren Teams im täglichen Miteinander gelebt – und das über den Arbeitsplatz hinaus.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir dich als

Senior HR Business Partner (m/w/d) in Berlin

unbefristet, in Vollzeit

Was du bei uns machst

• Du bist der Sparringspartner für unsere Führungskräfte und berätst und begleitest sie bei der Erreichung der unternehmerischen Ziele und bringst ihre Wünsche und die Belange des Unternehmens bestmöglich unter einen Hut. Dabei liegt dein Fokus stets auf höchster Mitarbeiterzufriedenheit.
• Du begleitest und moderierst Mitarbeitergespräche, Konflikt- oder Trennungsgespräche – und punktest dabei mit Empathie und Kommunikationsstärke.
• Außerdem konzipierst und implementierst du verschiedene HR-Projekte, wie zum Beispiel die Weiterentwicklung von Feedbackprozessen, Erstellung von Auswertungen und Analysen oder die Ausgestaltung des Health Management.
• Du gehst gerne neue Wege und stellst auch Altbewährtes infrage. Den dafür notwendigen Freiraum bieten wir dir gerne!

Wann du zu uns passt

• Du bist ein echter Teamplayer. Einer für alle, alle für einen – das ist dein und unser Motto.
• Du hast mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner. Vom Onboarding bis zum Austritt: Das 1 x 1 der Personalbetreuung beherrschst du aus dem Effeff und auch Arbeitsrechts-Know-how gehört in deine Toolbox. Du hast eine kaufmännische Ader und kennst die wichtigsten HR-Kennzahlen.
• Über ein abgeschlossenes Studium, zum Beispiel BWL (mit Schwerpunkt Personal), Psychologie oder Pädagogik, freuen wir uns. Wesentlich sind aber vor allem dein HR-Know-how, deine Fähigkeit, eigenverantwortlich Themen anzugehen und Lösungen zu finden und deine Offenheit für alles Neue.
• Du bist überzeugend, verhandlungs- und kommunikationsstark sowie durchsetzungsfähig und vertrittst deine Entscheidungen gegenüber unseren mitsprachefreudigen Mitarbeitern.
• Du bringst strategisches, analytisches und lösungsorientiertes Denken sowie Kommunikationsstärke und technische Affinität mit.
• Du möchtest Verantwortung übernehmen und hast den Mut, neue Entwicklungen proaktiv voranzutreiben.
• Deine ausgeprägte Sozialkompetenz und Feingefühl für Menschen sowie ein offenes Ohr für Interessen, Bedürfnisse und Wünsche runden dein Profil ab.

Was du von uns hast

Deine Erfolgsmomente sind unsere Inspiration. Bei uns bist du Mensch – und keine Nummer! Wir legen sehr hohen Wert auf einen freundschaftlich-kollegialen, aber auch ehrlichen Umgang miteinander. Respekt, Vertrauen und Verantwortung werden bei uns großgeschrieben. Ellenbogenmentalität findest du bei uns nicht. Jedes Projekt bringt neue, spannende Herausforderungen mit sich. Wir wissen, dass wir diese erfolgreich nur im Team meistern und helfen uns daher gegenseitig. Das gemeinsame Arbeiten, Austüfteln, Umdenken, Umsetzen und Optimieren macht uns Spaß und wir lernen jeden Tag dazu. Bei uns gewinnen die besten Ideen und deine sind uns jederzeit willkommen. Deine Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Viele von uns haben gerade eine Familie gegründet oder zeitintensive Hobbys. Wir glauben, dass ausgeglichene Mitarbeiter das Team deutlich weiterbringen, als wenn wir ihnen Überstunden aufbürden. Daher achten wir darauf, dass diese möglichst gar nicht erst anfallen, setzen dich auf möglichst wenigen Projekten parallel ein und unterstützen dich beim eigenverantwortlichen Arbeiten – und im Umgang mit deinen eigenen Ressourcen.

Du passt zu uns? Dann bewirb dich jetzt.

Du hast Lust, HR-Themen weiterzuentwickeln und schätzt es Sparringspartner für unsere Führungskräfte zu sein? Du bist offen für Neues und willst eigenverantwortlich gestalten? Du brennst für das, was du tust und wagst dich aus der eigenen Komfortzone? Du willst unsere Zukunft aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Ein Anschreiben benötigen wir nicht, aber wir sind schon neugierig, was dich an dieser Stelle interessiert. Nach Bewerbungseingang melden wir uns schnellstmöglich bei dir. Passt der erste Eindruck, findet ein erstes Gespräch in der Regel schon innerhalb einer Woche statt. Und wenn da die Chemie stimmt, machen wir einen zweiten Termin, in dem du deine fachlichen Skills unter Beweis stellen und das Team und deine Arbeitsumgebung kennen lernen kannst.

Du hast noch Fragen?

Fragen zum Bewerbungsablauf beantwortet dir Stephanie Paulick aus dem HR-Team. Sie freut sich auf deine E-Mail an apply.job.21194474@hokifyjob.comapply.job.21194474@hokifyjob.com Vernetze dich gerne direkt auf [Linkedin](https://www.linkedin.com/in/stephanie-paulick/?originalSubdomain=de) mit ihr oder schau dir an, was Mitarbeiter und Bewerber auf [kununu](https://www.kununu.com/de/diva-e-digital-value-excellence) über uns sagen.

Schwerbehinderte Menschen oder Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.