HR-Generalist (m/w/d)

Unser cademify-Team unterstützt Sie gerne bei der Gestaltung Ihrer Karriere und bieten Ihnen exklusiven Zugang zu ausgezeichneten Unternehmen. Wir suchen für ein attraktives Unternehmen aus der Maschinenbau und Automatisierungsbranche mit Sitz in Pfatter für den nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Generalist (m/w/d)

WAS SIE ERWARTET:

• Leidenschaft für den HR-Bereich: Sie fühlen sich in der generalistischen Personalarbeit zu Hause und haben Freude daran, Fachbereiche ganzheitlich zu betreuen. Dazu gehören selbstverständlich auch administrative Tätigkeiten.
• Beratung und Betreuung: Als Partner auf Augenhöhe beraten und betreuen Sie vorrangig Führungskräfte, aber auch die Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle. Dies umfasst Recruiting und Onboarding, Personalentwicklung, Talent- und Performancemanagement sowie Offboarding.
• Weiterentwicklung und Standardisierung der Personalprozesse: Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung und Standardisierung der Personalprozesse mit, um eine effiziente und einheitliche Vorgehensweise sicherzustellen.
• Unterstützung in strategischen HR-Projekten: Sie unterstützen strategische HR-Projekte und leiten eigenständig Teilprojekte, um innovative und zukunftsweisende HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen.

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Zusatzqualifikationen wie Zertifikate im Bereich Personalentwicklung, Arbeitsrecht oder ähnliche Weiterbildungen sind von Vorteil
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in verschiedenen HR-Bereichen wie Personalbeschaffung, -entwicklung, -betreuung und Arbeitsrecht
• Erfahrung in einer leitenden oder Senioren HR-Rolle
• Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Prozessen
• Office 365 Kenntnisse
• Basiskenntnisse der Zeitwirtschaft, grundsätzlich Erfahrung mit einem Personalmanagement-System (um diese Erfahrung im Auswahlprozess des neuen IT-Systems ggf. nutzen zu können)
• Englisch, B1/2 - perspektiv Weiterentwicklung bei BMS
• Grundlagen Arbeitsrecht: Kenntnisse der gängigen Gesetze mit Relevanz in HR
• Erste Coaching-Erfahrung wünschenswert
• Künftiger Stelleninhaber muss mit Weitblick agieren; sieht Bedarf zur Verbesserung; sieht sich als Generalist mit Fokus und übernimmt gerne auch Themen außerhalb des definierten Aufgabengebiets
• Engagement und Begeisterung in der Personalgewinnung

WAS WIR IHNEN BIETEN:

• In vielen Bereichen flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten
• Attraktive Vergütung
• Freiwillige betriebliche Zusatzleistungen (Zuschuss zu Fahrtkosten, Sachbezugskarte (Ticket Plus), Betriebliche Altersvorsorge, Reisekrankenversicherung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
• Betriebliche und individuelle Weiterbildung
• Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und die Herzlichkeit eines mittelständischen Unternehmens mit Du-Kultur
• Moderne Arbeitsplätze (höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage, kostenlose Getränke und Parkplätze)