(Junior) IT Inhouse Consultant Payroll Systems

Wir suchen Verstärkung für unser global agierendes HR IT-Team in Stuttgart-Vaihingen, das im Rahmen der Standardisierung und Digitalisierung unsere HR Software-Landschaft und IT-Tools betreut sowie kontinuierlich weiterentwickelt.

Ihr Aufgabenbereich

• Fortschritt vorantreiben: Mitwirkung bei der Betreuung und Weiterentwicklung der nationalen SAP HCM / SAP SuccessFactors ECP-Modullandschaft unter Einbindung neuer Technologien
• Aufgaben anpacken: Unterstützung bei der Koordination und Betreuung des SAP-Abrechnungssystems; Schnittellenfunktion als Ansprechpartner für die HR-Fachbereiche
• Verantwortung übernehmen: Mitarbeit bei der Erstellung von fachlichen und technischen Konzeptionen zur Implementierung von SAP HCM / SAP SuccessFactors ECP-Lösungen in das bestehende Abrechnungssystem
• Präzise umsetzen:  Analyse und Mitwirkung bei Implementierungen neuer HR-Prozesse inklusive der Customizing Anpassungen mit dem SAP HCM / SAP SuccessFactors ECP-Fokus auf PA und PY

Ihr Profil

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, -informatik oder eine vergleichbare Ausbildung mit SAP HCM und/oder SAP Success Factors-Hintergrund; gerne auch Quereinsteiger (m/w/d) mit soliden Vorkenntnissen

• Erfahrung: (Erste) Berufserfahrungen im nationalen SAP HCM / SAP Success Factors-Umfeld, vorzugsweise mit Schwerpunkt auf PA und PY; Erfahrung mit anderen Abrechnungssystemen ist ein Plus

• Know-How: Gute Kenntnisse mit der Anpassung und Konfiguration von SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors

• Persönlichkeit: Neugier sowie ein ausgeprägtes Interesse an technologischen Trends und ein Verständnis für deren Einfluss auf die HR IT; Analyse- und Kommunikationsstärke, lösungs- und ergebnisorientierte Arbeitsweise

• Sprachen: Kommunikationssichere Deutschkenntnisse erforderlich; gute Englischkenntnisse wünschenswert

Ihre Benefits

• Sicherheit: Die Sicherheit eines großen, global tätigen Unternehmens mit hohen Standards für die Arbeitssicherheit

• Perspektiven: Strukturierte Einarbeitung in den neuen Aufgabenbereich, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten z. B. über unseren Leadec Campus

• Vergütung: Attraktive, der Qualifikation entsprechende Vergütung

• Urlaub: 30 Tage Urlaubsanspruch

• Flexibilität: Anteiliges mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten

• Benefits: „Me@Leadec“ macht Ihnen unsere Benefits zugänglich, z. B. betriebliche Altersvorsorge, zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeiter, darunter u.a. lokale Gesundheits- und Sportangebote sowie die Möglichkeit zum Leasing eines Dienstfahrrades (auch zur privaten Nutzung)

• Transparenz: Einfacher Zugang zu Unternehmensinformationen und Neuigkeiten über unsere Mitarbeiter App "we.do"

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