BeraterIn/ FallmanagerIn für das betriebliche Eingliederungsmanagement (m/w/d)

Die Georg Jos. Kaes GmbH ist ein familiengeführtes Handelsunternehmen in der 6. Generation und nimmt seit mehr als 155 Jahren eine zentrale Stellung in der süddeutschen Handelslandschaft ein. Als Betreiber der Marken V-Markt, V-Baumarkt, V-mini, Christl’s Modemarkt, C&C und 1865-OUTDOOR EQUIPMENT, ist das Unternehmen an knapp 61 Standorten vertreten und eine mittelständische Handelsgesellschaft aus und für die Region.

Für unsere Zentrale in Mauerstetten suchen wir ab sofort eine

Fachkraft für das betriebliche Eingliederungsmanagement (m/w/d)

Ihre Aufgaben

Verantwortliche Umsetzung und Koordination der BEM-Verfahren

Beratung der Mitarbeitenden im Laufe des BEM-Verfahrens

Koordination und Mitarbeit bei der Entwicklung von bedarfsgerechten unterstützenden Maßnahmen wie beispielsweise:

• Eingliederung am Arbeitsplatz
• Präventionsangebote zur Gesundheitsförderung
• Fördermaßnahmen für schwerbehinderte oder von Behinderung bedrohten Personen
• Leidensgerechte Ausstattung von Arbeitsplätzen
• Gesprächsmoderation
• Erstellung von Statistiken, Evaluation, Controlling
• Koordination mit dem Betriebsarzt
• Koordination der Vorsorgeuntersuchungen im Bereich Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz
• Schulungsorganisation und die damit einhergehende Personalverwaltung im Bereich Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz

Das bringen Sie mit

• Eine hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
• eine strukturierte Arbeitsweise und Eigenorganisation
• Bereitschaft zu Dienstreisen im Rahmen unserer Standorte

Sie haben idealerweise Kenntnisse in den Bereichen

• Arbeitsschutz
• Sozialversicherungsrecht
• Rehabilitationswesen

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als Quereinsteiger, wenn Sie eine Ausbildung im Gesundheitswesen durchlaufen haben und Fortbildungen vorweisen können

Darauf können Sie sich freuen

• spannende Aufgaben mit viel Freiraum und Gestaltungsmöglichkeiten
• ein Handelsunternehmen auf weiterem Wachstumskurs mit Visionen und Vertrauen in ihre Mitarbeitenden
• flache Hierarchien, kurze Wege zur Geschäftsführung, schnelle Entscheidungen und weitere Vorzüge eines familiengeführten Unternehmens
• attraktive Anstellungsbedingungen

Außerdem

• 30 Tage Urlaub im Jahr
• freiwilliges zusätzliches Urlaubsgeld
• freiwilliges zusätzliches Weihnachtsgeld
• familienfreundliche Arbeitszeiten
• vergünstigter Personaleinkauf
• sorgfältige Einarbeitung
• freiwilliger Fahrtkostenersatz
• attraktive arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeit
• kostenloses Obst am Arbeitsplatz
• zukunftssicheren Arbeitsplatz

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihres frühest möglichen Eintrittstermins.