198716 Lohn- und Gehaltsbuchhalter (w/m/d) in Bad Honnef

Mythos vs. Realität bei WEP Rheinische Treuhand

Mythos: „Lohn ist Knöpfedrücken am Monatsende.“

Realität: Planbare Prozesse , saubere Daten, klare Kommunikation und Mandanten, die verstehen, was sie bekommen.

Mythos: „Gesetzesänderungen? Irgendwer sagt schon Bescheid.“

Realität: Du behältst LSt- und SV-Updates im Blick und machst daraus praxisnahe Lösungen.

Mythos: „Fehler merkt keiner.“

Realität: Null-Fehler-Anspruch , 4-Augen-Prinzip und ein Team, das Verantwortung ernst nimmt.

Mythos: „Lohn läuft nebenbei.“

Realität: Dein Bereich hat Priorität - mit festen Zeitfenstern und Rückendeckung.

Wer wir sind

Die WEP Rheinische Treuhand GmbH berät seit 1987 in Steuern, Prüfung und Recht. Hinter WEP Steuern , WEP Prüfung und WEP Recht stehen 18 Kolleg:innen , die fachlich sauber arbeiten und menschlich auf Augenhöhe bleiben. DATEV-basiert , digital und strukturiert.

Deine Wirkung (Aufgaben)

• Eigenverantwortliche monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für Mandate verschiedener Größen/Branchen
• Stammdatenpflege und Melde-/Bescheinigungswesen (ELStAM, DEÜV, EEL, U1/U2, Beitragsnachweise)
• Ansprechperson für Mandanten zu lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
• On-/Offboarding : Ein- und Austritte, Vertragsanpassungen, Zeugnisse/Bescheinigungen
• Auswertungen & Reports (kostenstellenfähig, Controlling-Vorlagen)
• Vorbereitung und Begleitung von SV-/LSt-Prüfungen
• Schnittstelle zu WEP Prüfung und Recht bei Sonderthemen

Was Du mitbringst (Profil)

• Ausbildung als Steuerfachangestellte , Lohn- und Gehaltsbuchhalter (jeweils w/m/d) oder vergleichbar
• Mehrjährige Payroll-Praxis in Kanzlei oder Unternehmen
• Sehr gute Kenntnisse in DATEV Lohn und Gehalt oder LODAS
• Sicher im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sorgfalt, Diskretion, Servicegedanke – plus Freude an klarer Kommunikation
• Selbstorganisation und Teamgeist

Was Dich erwartet (Angebot)

• Eingespielte Prozesse , kurze Wege, echte Wertschätzung
• Moderne Ausstattung (u. a. Firmen-Laptop), digitale Workflows
• Feste, planbare Lohn-Zeitfenster statt Dauer-Adhoc
• Fortbildung mit Plan (gesetzliche Änderungen, Praxisupdates)
• Flexibilität : Arbeitszeiten mit Spielraum, mobiles Arbeiten nach Absprache
• Arbeitsklima: freundlich, strukturiert, humorvoll – ohne Ellbogen

Klingt nach Realität, die Du magst?

Diese Vakanz betreuen wir exklusiv bei der Jost AG.

Erster Schritt: ein unkompliziertes 20-Minuten-Kennenlernen (Telefon/Teams).

Unterlagen: Lebenslauf oder Xing/LinkedIn-Profil genügt.