Tätigkeitsgebiet:  Produktion/Technik

Anstellungsart:  Festanstellung

Standort:  Oberschleißheim, DE

Unsere Werte: Innovation, Qualität, Leistungskraft und Freude.

Die Schreiner Group GmbH & Co. KG ist ein international tätiges deutsches Familienunternehmen und gilt als bevorzugter Partner in den Märkten Healthcare und Mobility. Unser Kerngeschäft sind Funktionslabels in Top-Qualität, die um ergänzende Systemlösungen und Dienstleistungen angereichert werden. Die innovativen Hightech-Labels und Funktionsteile der Schreiner Group ermöglichen smarte Lösungen und helfen, das Leben ein Stück gesünder, mobiler und sicherer zu machen. Zu unseren bekanntesten Produkten zählen u.a. die Feinstaubplakette, Typen- und Warnhinweisschilder im Auto sowie Dokumentationsetiketten bei Impfungen. Mit mehr als 1.200 Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von ca. 200 Millionen Euro führen wir unser internationales Geschäft profitabel und robust in eine vielversprechende Zukunft. Zahlreiche Auszeichnungen wie „Innovator des Jahres“, „Bayerns Best 50“ oder „Erfolgreich.Familienfreundlich“ bestätigen unseren Erfolg.

Für unseren Bereich Technik / Operational Excellence suchen wir einen

Projekt- und Prozessmanager Lean Management (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Übernahme strategischer Projekte der Werkleitung sowie fachliche Verantwortung bzgl. datenbasierter Fragestellungen und Analysen
• Identifizierung von Trends, Optimierungs- und Effizienzpotenzialen auf Basis von Big-Data-Analysen
• Erstellung von Reports, Entscheidungsvorlagen und Darstellung der Analyseergebnisse
• Entwicklung und Umgang mit/von Projekt- und Bereichskennzahlen
• Leitung von bereichsübergreifenden Operational Excellence Projekten

Ihre Qualifikationen:

• Technisches Studium; Idealerweise mit einer Weiterbildung in Data Science
• Erfahrung im Projektmanagement
• Sehr gute MS Office Kenntnisse (insb. Excel)
• Erste SAP ERP Erfahrung wünschenswert
• Kenntnisse in Lean-Management Methoden
• Kenntnisse von/in BI-Tools vorteilhaft

Ihre Vorteile:

• Spannende und herausfordernde Aufgaben in einem mittelständischen Unternehmen
• Arbeitsplatzsicherheit durch zukunftsträchtige Produkte und Technologien
• Intensive Einarbeitung und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten
• Leistungsgerechte Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld und jährliche Gehaltsanpassungen
• 30 Tage Urlaub
• Aktive Gesundheitsförderung und betriebsinterne Kantine
• Individuelle Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und attraktive Home Office-Regelung
• Zahlreiche Firmenevents, gesponserte Sportaktivitäten und Ferienbetreuung für Kinder
• Gute Verkehrsanbindung und Mitarbeiterparkplätze

Ihr Ansprechpartner:

Christiane Blankenhagen, Personalmanagement