Head of HR Germany (m/w/d)

Standort: Raum Hochrhein / Südbaden

Für ein international aufgestelltes Industrieunternehmen mit mehreren Gesellschaften in Deutschland suchen wir eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit, die den lokalen HR-Bereich strategisch und operativ verantwortet.

AUFGABEN

• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich in Deutschland
• Führung und Weiterentwicklung des lokalen HR-Teams
• Steuerung aller HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
• Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für Recruiting, Employer Branding, Talent Development sowie Mitarbeiterbindung
• Sicherstellung reibungsloser HR-Administration inklusive Payroll, Verträgen und Zeiterfassung
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Umsetzung und Harmonisierung von HR-Standards und Prozessen im lokalen Umfeld
• Begleitung von Change-, Transformations- und Integrationsprojekten
• Steuerung von HR-Budget, Reporting und relevanten HR-Kennzahlen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, betriebsverfassungsrechtlicher und regulatorischer Vorgaben

QUALIFIKATION

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion
• Erfahrung in einem produzierenden oder industriellen Umfeld
• Führungserfahrung innerhalb einer HR-Organisation
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und im Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke
• Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Erfahrung in Matrixstrukturen sowie in Veränderungsprozessen von Vorteile
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

BENEFITS

• Verantwortungsvolle Führungsrolle mit großem Gestaltungsspielraum
• Internationales Unternehmensumfeld mit mehreren Schnittstellen
• Strategische und operative Aufgaben mit hoher Sichtbarkeit
• Moderne HR-Themen und direkter Einfluss auf die Weiterentwicklung der Organisation
• Attraktives Vergütungspaket
• Flexible Arbeitsbedingungen
• Langfristige Perspektive in einem stabilen Unternehmensumfeld

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