Co-Founder / CTO (w/m/d)

In Unternehmen verschwindet jeden Tag die

wertvollste Ressource, die ein Team hat: Wissen

Für Unternehmen ist das ein massives Problem.

Wir arbeiten daran, das zu ändern.

Unsere Antwort: KI-gestützte Interviews, die Expertenwissen

sichern, bevor es das Unternehmen verlässt.

Das es funktioniert haben wir bereits gezeigt:

• 2 abgeschlossene B2B-Piloten
• Eine starke Pipeline mit Interessenten
• Gewinner von Headventures
• Gefördert durch das Gründungsstipendium NRW
• Unterstützt von REACH, der CBS und der Uni Münster

Jetzt bauen wir darauf auf. Gerne mit dir!

Das Team

Wir sind Moritz, Marvin und Vincent, jeweils kurz vor Ende des

Masters an der Uni Münster und wir leben ehrliches Feedback

und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

Wir haben das Ziel, den neuen Standard für den Umgang mit

Wissen in Unternehmen zu setzen .

AUFGABEN

Gestaltung unseres Tech-Stacks

Du triffst die technologischen Grundsatzentscheidungen:

Welcher Tech Stack? Welches Datenmodell? Welche

Infrastruktur? Du baust nicht auf Basis eines fremden Codes,

sondern auf Basis echter Learnings aus unserem ersten MVP

und unseren Pilotprojekten.

Neuaufbau auf MVP-Basis

Die Erkenntnisse aus den B2B-Piloten liegen auf dem Tisch.

Jetzt ist der Zeitpunkt, eine saubere, skalierbare technische

Basis aufzubauen ohne Legacy-Altlasten.

Produkt & Vision mitgestalten

Du bist nicht nur Entwickler, du bist Co-Founder. Deine

Stimme hat Gewicht bei Produkt-, Markt- und

Strategieentscheidungen. Du formst mit uns, wohin

Phronora geht.

Aufbau & Führung des Tech-Teams

Perspektivisch baust du dein eigenes Team auf. Du legst

heute das Fundament für die technische Kultur, die Prozesse

und die Menschen, die später hinzukommen.

QUALIFIKATION

• Erfahrung als Full-Stack-Entwickler
• Entwicklung von Software & KI-gestützten Systemen
• Skalierbare, wartbare Architektur aufbauen können
• Fließendes Deutsch
• Startup-Mentalität: Ownership & Eigenantrieb

BENEFITS

• Co-Founder-Rolle: Du wirst Teil des Gründerteams
• Equity: Unternehmensanteile von Anfang an
• Tech-Neustart: Kein Legacy, Aufbau auf MVP-Learnings
• Münster + Remote: Flexibel & nah am Team