Assistenzärztin/Assistenzarzt in Weiterbildung (m/w/d) – Gynäkologie & Geburtshilfe, Duisburg-Region

ÜBER DIE POSITION

Für ein etabliertes Krankenhaus im Großraum Duisburg suchen wir zeitnah eine Assistenzärztin bzw. einen Assistenzarzt in Weiterbildung (m/w/d) für Gynäkologie und Geburtshilfe. Die Anstellung erfolgt direkt beim Klinikum; die Kontaktvermittlung und Begleitung bis zur Vertragsunterschrift übernimmt die Doc Personalberatung kostenfrei und vertraulich. Die Stelle richtet sich an Kolleginnen und Kollegen in der Weiterbildung zum Facharzt, die Wert auf eine strukturierte Ausbildung, kollegiale Atmosphäre und praxisnahe Anleitung legen.

IHRE AUFGABEN

• Aktive Mitarbeit in der gynäkologischen und geburtshilflichen Versorgung: Diagnostik, Therapieplanung, peri- und postpartale Betreuung
• Eigenständiges Übernehmen von Routineaufgaben unter Supervision sowie Assistenz und Durchführung gängiger geburtshilflicher und gynäkologischer Maßnahmen im Rahmen der Weiterbildung
• Teilnahme an einem rotierenden Einsatzplan, der Einsätze auf Normalstation, Kreißsaal, Ambulanz und OP vorsieht
• Mitwirkung bei interdisziplinären Fallkonferenzen, Wochenvisiten und Qualitätszirkeln
• Verantwortung für die ordnungsgemäße Dokumentation in der digitalen Patientenakte und Mitwirkung an digitalen Arbeitsprozessen
• Teilnahme am Dienstsystem (Schicht- und Rufbereitschaft) nach abgeschlossener fachlicher Einarbeitung

IHR PROFIL

• Approbation für Deutschland oder gleichwertige Zulassung, begleitet von sehr guten Deutschkenntnissen in Wort und Schrift
• Interesse an einer fundierten Weiterbildung in Gynäkologie und Geburtshilfe und Bereitschaft, sich aktiv in das Ausbildungsprogramm einzubringen
• Hohes Einfühlungsvermögen im Umgang mit Patientinnen, ausgeprägte Teamfähigkeit sowie Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Lernbereitschaft, Organisationstalent und die Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen besonnen zu handeln
• Idealerweise erste Erfahrung in geburtshilflichen oder gynäkologischen Tätigkeiten, dies ist jedoch kein Muss

WIR BIETEN

• Offizielle Weiterbildungsermächtigung des Hauses mit einem praxisorientierten Curriculum, das Mentoring, regelmäßige Supervision und strukturierte Feedbackgespräche umfasst
• Rotationsplanung und gezielte Lernmodule (z. B. Simulationstrainings, Notfalltrainings) zur Förderung klinischer Fertigkeiten
• Freiräume für Fort- und Weiterbildung: finanzielle Unterstützung für Zusatzqualifikationen (z. B. Rettungsmedizin, Notfallmedizin, Bildgebung), geschützte Zeit für Kurse und Teilnahme an wissenschaftlichen/qualitätsfördernden Projekten
• Förderung einer konstruktiven Feedback- und Fehlerkultur sowie regelmäßige Fallbesprechungen und interprofessionelle Lehrformate
• Unterstützung bei der Wohnraumsuche, temporäre Unterkunftslösungen und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
• Moderne digitale Infrastruktur (elektronische Patientenakte, interne Mitarbeiterplattform, E‑Learning-Angebote) zur Erleichterung des Arbeitsalltags
• Attraktive Vergütung mit zusätzlichen Sozialleistungen, betrieblicher Altersversorgung, unbefristetem Arbeitsvertrag und klaren Entwicklungsperspektiven innerhalb des Klinikverbundes
• Praktische Benefits wie Parkplätze für Mitarbeitende, sichere Fahrradabstellplätze sowie ein unterstützendes Qualitätsmanagement zur Arbeitsentlastung

BEWERBUNGSPROZESS

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Ihre Unterlagen werden von der Doc Personalberatung streng vertraulich behandelt. Gerne bieten wir Ihnen vorab ein unverbindliches Beratungsgespräch an, um die Position und Ihre beruflichen Ziele diskret zu besprechen. Kontaktieren Sie uns – wir begleiten Sie bis zur Vertragsunterschrift.