Erzieher*in/Heilerziehungspfleger*in/Pflegefachkraft/Ergotherapeut*in (m/w/d) als Fachkraft in der Eingliederungshilfe - Assistenz in Teilhabe und Wohnen , 30- 40 Stunden/unbefristet

Das Diakoniewerk Kloster Dobbertin ist ein führender Träger sozialer Dienstleistungen in Mecklenburg-Vorpommern. Mit über 1600 Mitarbeiter*innen bieten wir sichere Arbeitsplätze, faire Vergütung und vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten in einem herzlichen Umfeld.

In unserer Besonderen Wohnform unterstützen wir erwachsene Menschen mit geistigen und körperlichen Beeinträchtigungen dabei, ihren Alltag selbstbestimmt zu gestalten und soziale Teilhabe aktiv zu erleben. Wir arbeiten personenzentriert, ressourcenorientiert und mit einer wertschätzenden Grundhaltung. Unser Team verbindet Professionalität, Humor, Verlässlichkeit und echtes Interesse an den Menschen, die bei uns leben.

IHRE AUFGABEN

• Gestaltung eines strukturierten, lebendigen Alltags für Menschen mit geistiger Behinderung (z. B. Tagesstruktur, Freizeitangebote,       Arztbegleitungen)
• Förderung individueller Fähigkeiten und sozialer Beziehungen für eine möglichst selbstbestimmte Lebensweise
• Anleitung, Beratung und Begleitung in Selbstversorgung und häuslichem Leben
• Unterstützung bei der Grundpflege sowie einfache Behandlungspflege (z. B. Medikamentengabe)
• Zusammenarbeit mit Angehörigen, gesetzlichen Betreuerinnen und Ärztinnen
• eigenverantwortliche Planung, Durchführung und Dokumentation personenzentrierter Maßnahmen

IHR PROFIL

• abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspflegerin, Erzieherin, Ergotherapeut*in, Pflegefachkraft oder vergleichbar
• idealerweise Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit Behinderung
• empathische, wertschätzende Grundhaltung und Freude an Beziehungsgestaltung
• verantwortliches, konstruktives Arbeiten im Team
• Selbstreflexion, Kritikfähigkeit und Einfühlungsvermögen
• Bereitschaft zu Wochenend- und Schichtdiensten

IHRE VORTEILE BEI UNS

• Attraktive Vergütung nach den AVR DW M-V
• Kinderzuschlag bis zu 100€ je Kind
• Zahlung einer Jahressonderzahlung gemäß Anlage 14 AVR DW M-V, aufgeteilt in zwei Raten
• 30 Tage Urlaub
• Dienstradleasing mit bis zu zwei Rädern je Mitarbeiter
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge sowie die Möglichkeit eine zusätzliche Entgeltumwandlung abzuschließen
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche, optimale Weiterentwicklung
• ein herzliches, unterstützendes Team und eine wertschätzende Arbeitskultur
• fachliche Begleitung
• Berücksichtigung individueller Bedürfnisse in der Dienstplangestaltung
• regelmäßige Teamsitzungen, Supervision und kollegiale Beratung
• ein Arbeitsumfeld, das Selbstbestimmung, Teilhabe und Inklusion aktiv lebt