Referent*in für Gender und Diversität in Lehre und Studium (w/m/d)

In der Stabsstelle Chancengleichheit und Diversität der Georg-August-Universität Göttingen ist ab sofort die Stelle als Referent*in für Gender und Diversität in Lehre und Studium – Entgeltgruppe 13 TV-L – mit 50 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (zzt. 19,9 Stunden) unbefristet zu besetzen. Ihre Aufgaben a. Gender- und DiversityConsulting Lehre und Studium Integration von Gender- und Diversitätsperspektiven in universitätsweite, strategische Entwicklungen in Lehre und Studium i.S. der Organisations- und Qualitätsentwicklung (u.a. Strategieprozess Studium und Lehre, Systemakkreditierung, Lehrveranstaltungsevaluation, Flexibilisierung von Studienbedingungen) Beratung von Organisationseinheiten sowie Fach- und Führungskräften zur Implementierung von Gender- und Diversitätsperspektiven in Studium und Lehre b. Sensibilisierung, Qualifizierung und Empowerment Konzeption und Durchführung von Informationsveranstaltungen und Fortbildungen auf Basis des digitalen Portals „Gender und Diversität in Lehre und Studium“ zur Sensibilisierung, Qualifizierung und Professionalisierung von verschiedenen Zielgruppen (Lehrende insb. Professor*innen, Beratende und Betreuende, Gleichstellungsakteur*innen und Wissenschaftsmanager*innen) Konzeption und Durchführung von Empowerment-Veranstaltungen Erarbeitung von Informationsmaterialien c. Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Projekten und Maßnahmen zur Integration von Gender- und Diversitätsaspekten in Lehre und Studium Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung des digitalen Portals „Gender und Diversität in Lehre und Studium“ Konzeptionelle Entwicklung, Initiierung und Begleitung von (Pilot-)Projekten im Hinblick auf Gender- und Diversity-Inhalte, didaktische und methodische Fragen (inkl. Drittmitteleinwerbung) Information und Beratung von Lehrenden, Beratenden und Betreuenden (insb. zu Rassismuskritik, Antisemitismus, zu Möglichkeiten der diversitätsreflektierenden Lehre und inklusiver Schreibweise) Entwicklung und Durchführung von Evaluationen der Maßnahmen und Projekte d. Pflege universitätsinterner und -externer Vernetzungen (z.B. Netzwerk Gender und Diversität in der Lehre) Die Stelle ist angesiedelt im Bereich Diversität der Stabsstelle Chancengleichheit und Diversität und kooperiert mit verschiedenen Bereichen der Abteilung Studium und Lehre der Universität. Ihr Profil Wesentliche Anforderungen sind: Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium Berufserfahrungen im Bereich Gender und Diversität in Lehre und Studium, insbesondere querschnittliche Implementierung von Gender- und Diversitätsaspekten in universitätsweite, strategische Entwicklungen in Lehre und Studium Fachkenntnisse und Erfahrungen in Projektmanagement, Maßnahmenentwicklung, -umsetzung und -evaluation Erwünscht sind Fachkenntnisse und Erfahrungen in Bezug auf die Beratung und Unterstützung von Lehrenden, insb. in der Konzeption, Umsetzung und Vermittlung von (digital verfügbaren) Materialien, sowie eigene Lehrerfahrung und hochschuldidaktische Qualifikation Sehr gute Kenntnisse wissenschaftlicher Diskurse zu Gender und Diversität in Lehre und Studium Kenntnisse in Öffentlichkeitsarbeit (Print, Internet/ Social Media) und Veranstaltungsmanagement Gute Kenntnisse der Strukturen, Verfahrensabläufe und Entscheidungsprozesse von Hochschulen Gute konzeptionelle Fähigkeiten Selbständiges, strukturiertes und teamorientiertes Arbeiten Sehr gute Sprachkompetenzen (deutsch, englisch) Sicherer Umgang mit Informationstechnologien und gutes schriftliches Ausdrucksvermögen Die Universität Göttingen strebt in den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Sie versteht sich zudem als familienfreundliche Hochschule und fördert die Vereinbarkeit von Wissenschaft/Beruf und Familie. Der beruflichen Teilhabe von schwerbehinderten Beschäftigten sieht sich die Universität in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb Bewerbungen schwerbehinderter Menschen. Bei gleicher Qualifikation erhalten Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung den Vorzug. Eine Behinderung bzw. Gleichstellung ist zur Wahrung der Interessen bereits in die Bewerbung aufzunehmen. Für Rückfragen steht Ihnen Dr. Daniela Marx, Bereichsleitung Diversität (Tel.: 0551 39-26324 oder apply.job.24912846@hokifyjob.com gerne zur Verfügung. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in der KW 4-5/ 2025 statt. Bitte reichen Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung mit allen wichtigen Unterlagen bis zum 03.01.2025 ausschließlich in elektronischer Form und zusammengefasst in einer pdf-Datei unter Angabe der Kennziffer 2975 an: apply.job.24912846@hokifyjob.com Hinweis: Wir weisen darauf hin, dass die Einreichung der Bewerbung eine datenschutzrechtliche Einwilligung in die Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten durch uns darstellt. Näheres zur Rechtsgrundlage und Datenverwendung finden Sie im Hinweisblatt zur Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)